网络化信息化时代的今日，不管是hr还是其他岗位都需要不断适应这种新的变化。
案例一就是很好的例子，公司的人员档案没有及时的进行统计，如果纯粹以纸质管理来说，若是一家几百人乃至几千人的企业，没有一个良好的数据整合系统，身为hr无论在哪方面的工作都是非常疲乏劳累的。可以说非常难做而且非常吃力不讨好。
案例二，很明显该员工的上家公司也是没有这样的一个系统，所以每天需要花大量时间去不断重复相同的工作，事务性的工作，相信任何一名hr都不希望仅仅处于这个阶段。那么问题来了，究竟怎么样才能摆脱这样的一个困境。相信小李的做法会是很多人想要效仿的。换一家公司换一个工作环境。其实若不想跳槽，我们若能从现状现公司来改变的话也是不错的选择。利用e-hr系统来改变这个现状。这样作为hr，公司的人力资源管理才能有更好地发挥。
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