第一件事:虽然该HR主管已经了解公司人力状况;但是实际上,并没有给老板提供有意义的分析报告。第二件事:简单来说,新员工犯错,是由于自身疏忽大意造成,但是在后面的工作之中,这样的疏忽大意会导致各方面的法律风险,而且处理不好,将会给公司带来很大的损失。总的来讲二三线城市的中小型公司为了得到更多的收入,在人事方面投入较少,很多公司处于手工统计阶段,但是如果运用了系统的管理工具,就会结束小公司这种手工统计阶段,也会使人事工作变得更加的规范化,流程化,当所有工作都成了一定的程序,知道怎么做,该做什么,HR工作也将会更加的得心应手,为公司发展及战略的实施提供及时、有效的信息支持。
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