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信息化管理办公已成为大势所趋

作者 huangyuj... 2016-08-22 17:48 692

其实案例中存在的问题，我在现实工作中也经常遇到 ，以前总是通过报表等一些电子表格对公司人员掌握，也行因为记性好，或者人员不多的情况下还可以通过这种方法对公司人员有大概了解，但是老板想要的有时不仅仅是几个数据，而是想通过这个数据对公司人员的一个整体了解，我之前就犯过这样的错误，总是老板要什么就给他什么，而没有主动的去向老板反馈一些信息及优化办法或策略，记得以前公司的老板曾说过，各部门领导人就相当于公司的一个智囊团，应该告诉老板怎么做更好，从而由老板考虑是否采纳，而不是等着老板让你去干什么。

第二个事件中，我认为下属犯错，上级理应受连带责任，没有什么委屈可讲，如果你只是兢兢业业做好自己的工作，那你顶多是个合格的员工，但目前你处于领导层，不是只做好自己的工作就万事大吉了，做为领导层，拿的工资比专员高，相当于拿了下属的?；し眩Ω梦率舻拇砦蟪械Ｔ鹑尾⒏嬷率粲Ω迷跹プ?，而且下属犯错也属于自己管理漏洞，没有给下属传达工作的重要性，才导致下属对此项工作的不重视。

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