第一件事:数据固然是重要的,但是如果仅仅停留在数据层面,不进行分析,无法透过数据这个表面看真相,就很难对工作进行改进.简而言之就是透过现象看本质,从而找到提升的方法.这就是案例中李女士有待加强的地方,也是很多HR进阶者需要修练的功夫.从事务走向改善走向战略.
第二件事:数据出错是在所难免,如果有理想的系统或者工具代替人进行核对,保证数据来原的可靠,将极大的提升HR从业者的工作效率。
一句话,数据真实,深入分析.是人力资源工作者的基本功.
以上欢迎各位学员互相探讨.
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜