前阵子看罗辑思维，里面有一段是讲人工智能将取代哪些岗位，其中就说到助理类岗位是很容易被取代的。
我是学人力资源专业毕业的，大家可能不知道，学人力资源专业时，感觉到这个职业前途一片光明，甚至可以说是公司中重要程度不亚于核心业务部门的存在。
然而，毕业后，正式踏上人力资源岗位了，却发现，这不过只是一个服务于其他部门的服务型岗位而已，当然，可能也跟我进的公司不够大有关！
案例中李女士的困扰并不算什么，第一个数据没有参考意义，是与李女士本身经历有关，李女士是从行政岗转为人事岗，有升到主管岗的，可能只是因为做事认真负责而得到晋升机会的，对于数据的敏感度可能没那么高，不太容易通过数据去分析出各方面的信息。至于社保漏缴，则纯属工作失误。
人力资源信息化所受到的真正困扰在于，老板愿意去把人力资源的工作做得更好，却不太愿意为这个目标付出过多的资源。人力资源真正做到信息化之后，对人力资源从业人员的要求会更高，人力资源工作将更多的是战略方面的事情，而不是单纯的服务支持的角色，对人力资源从事者来说，绝对是一件幸事！
不过要想实现信息化人力资源管理，任重而道远啊！
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