信息化是一种趋势，更是一种淘汰的机制。E-HR的出现，显示着我们HR或者HR信息操作者，已经不是以前的老模式、老传统，只要收集数据、提供数据就可以了。就像V课中老师分析的一样，我们的工作上升到了一定的高度，对我们的HR能力也重新有了新的要求标准或者是岗位标准。为了这个职业的新的挑战，我们勇于面对。
我的公司现在还只是处于第二阶段是人力资源信息系统在企业内部实施阶段的初级阶段，对于更高的各方面要求本身就不高，这让我很烦恼。到底要不要学E-HR很犹豫，有两点考虑：1.自己本身的工作能力是否已经达到学习的要求，2.学了无用武之地，是否值得花精力与时间去学习。
对于案例中的两点工作失误，我觉得主要的原因是没做到位，像第一个问题，完全可以委婉的回答：‘’老板，我正在分析新店的人力状况，回头给你一份详细的报告。”等等，仅限个人意见。
总的说来，E-HR还是需要去认真对待与学习，即使现在用不到，可将来呢？俗话说的好：活到老，学到老！
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
丛晓萌
刘不是
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
