1、什么情况下，什么都不用支付。劳动者违反以下条款，用人单位可以解除劳动合同且不用支付任何补偿：①严重违反用人单位规章制度②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的③被依法追究刑事责任的。
2、什么情况下应该支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同，除劳动合同到期后用人单位维持或者提高劳动者待遇情况下外用人单位均应根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最高12个月。
3、什么情况下支付待通知金。①法定医疗期结束后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提出解除劳动合同应提前30天告知劳动者；②劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍然不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同应提前30天告知劳动者；③法律法规规定的其他情形。
4、什么情况下支付赔偿金。违反劳动合同法，劳动法，在法定不允许解除劳动合同情况下，或者无正当理由单方面解除劳动合同的。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
曹锋
秉骏哥
刘不是
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
