一、按照公司的招聘流程和规章制度,面试者的面试情况进行整理,人资进行评价;用人部门觉得合适,部门负责人进行评价及签字。
二、《整理面试情况表》及薪资情况用人部门签字,董事长签字。
分类:普通员工,部门主管审批
主管级以上的人员需要董事长审批。
离职再回公司,面试通过的,必须将情况告知董事长,并签字。
对于技术骨干和高层,要签订保密协议。
三、关于员工的个人的相关信息是否属实,会在员工登记标表的最后一页表明,一切属实,如有欺骗,自行承担法律责任。
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