1、案例中的女性职工因身体情况，不能适应经常出差的工作，但是，是否就不能完成公司的销售任务，这点有待商榷。如果因不能出差而无法完成工作目标，有没有别的解决办法？
2、如果的确不能解决，应和员工进行沟通协商，以员工身心健康为重，达成双方共识。但案例中估计公司考虑到的不仅是三期，而且考虑到女性将更多精力放在孩子和家庭方面，对于需要经常出差的岗位，恐难以胜任，所以才决定进行调岗，但是，沟通环节缺失。
3、做销售经理一般都是从一线销售人员打拼到一个高位的，所以，肯定不愿因轻易放弃来之不易的工作机会，公司是否也有相应的举措，既能体现对员工的关怀，又能不影响公司的业绩，这是公司应该考虑的问题，而不是一刀切，这样，员工心里温暖，也更愿意为公司努力。
分享
6 位牛人参与
刘不是
秉骏哥
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
