蓦然回首，大半年已过，我也到了而立之年，总结下我的上半年，计划下我的下半年。
上半年可以说是杂乱无章，主要有以下：
一、全职妈妈，2月到5月，是一个全职妈妈，每天三点一线的生活，送大的孩子到学校，然后带小的买菜，回家照顾小的，日子虽然比较枯燥，但看到孩子的进步和他们天真无邪的笑容，感觉一切也都值了。
二、求职生涯，生活的转变来自于孩子的爷爷奶奶，五一爷爷奶奶来帮我们带孩子，我也开始了我的求职生涯，因为之前有6年的销售经验及一点管理经验，所以刚开始找工作的时候要求也比较高，薪资、福利、休息都有些要求，达不到要求的面试都不愿意去，大的公司没有音信，半个月过去了，工作还没有着落，家人逐步也有点小意见了，为了避免矛盾，我也放低了要求，随便找了份工作，5月17日开始上班做人事专员。此处总结一下找工作屡屡失败的原因：1、之前做业务，虽然跟人事挂钩，但没有真正涉及人事这块的专业经验。2、之前做业务工资相对比较高，加上又自己创业了一年，有些公司不太敢录用。3、做了全职妈妈大半年（期间也在玩淘宝），加上创业一年，脱离了社会。4、前期要求相对来说比较高。
三、5月17日到5月31日开始了我的第一份人事工作，做这份工作，公司我并没有看上，主要是看中了人事经理的工作经验和公司新建的人事部门，一切都从头开始，对我这菜鸟来说绝对是一个很大的提升，只是天有不测风云，经理呆了一段时间呆不下去了（公司主要是从事保健品，有点反感）。准备离开，主心骨走了，我也选择离开了。
四、6月1日来到了目前的这家公司，在此感谢蔡总的推荐，给了面试机会，顺利上岗，来面试的岗位是人事专员，上岗时人事部人员建议从行政开始做（总监是让我选择，人事行政随便），考虑了几分钟，选择了行政专员（刚到公司上班第一天，人事部想让你到行政，你不能不给面子，要不后面你懂的；我自己也想着行政人事不分家，先做行政吧，以后找机会再到人事去）。
介绍我目前的公司，民营企业，目前在职人员有260人，行政部3个人，一个主任，2个专员，姐就是另外一个专员，领导和同事都不错，工作还算是顺手（主要适应能力比较强，上手比较快
，要晓得姐上班第一周接的总监布置的任务就是做人事流程图、行政流程图、两书一表）。
介绍以下我的本质工作：因工作需要，另外一个专员被调到别的部门，这一个多月所有事情基本都是我在做，比较重要的就是写文、发文、收文、办公用品的采购、发放、一些费用的分摊管理（通信费、工服、餐费、邮费、米油等等）、车辆的管理等等，还有一个最得罪人的事情，劳动纪律的检查，不合格罚钱（人人讨厌，不过没办法，姐要执行公司的制度）。
前期工作还算是顺利，这不前两2天，调了一个副主任上来，人嘛还不错，只是有和总监有些不是太和。副主任介绍下：公司服务20多年的老员工，之前主要是做业务，没有涉及过办公室这块的事务，总监是刚来公司3个月，两个人年纪不相上下，主任有点不太服总监的管理（姐是小职员，两边都是领导，哪个领导的话都要听，哪个领导交代的事都要做，夹在中间你懂的。。。）。不过庆幸的是目前两个领导对我还算不错（没有找我的毛病
），特别是总监，提前一个月给我转正。转正就意味着对我工作的肯定，还有就是人民币的增加。
下半年的计划：
姐是一个识大局大局的人，公司最近准备薪酬改革（还没有定，要等总裁的批示），姐趁机给总监请示，人事部是否需要绩效薪酬专员？如果有缺，姐准备转人事做绩效专员。开始姐的新路程。不过目前一切都是未知数，姐现在就是做好一切准备，等待这机会的到来，抓紧时间学校专业的知识，不能机会来了，姐却胜任不了。打脸呀。
罗里吧嗦写了这么多。不晓得你有没有看懂，第一次在三矛写东西，请前辈们见谅，给晚辈点信心。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：
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