面试结束后,录用决策如下:
一、HR部门对求职者进行人力资源方面评估包括人岗匹配、薪酬匹配、企业文化匹配、岗位发展匹配等评估;用人部门针对求职者工作技能、技术、专业知识等评估;二、确认意向人选后进行背景调查(中高层岗位需要);
三、与求职进行薪资沟通、任职意向与到岗日期确认;
四、走录用流程,普通职工与文职类人员在编制范围内由人力资源总监审批录用,增编人员、关键性技术岗位、中高层岗位录用须总经理审批;
五、最后通知求职准备入职资料与报到。
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