自己也是最近才接触招聘，自然就少不了面试这个环节，面试过程中也存在一些问题，就自己对应聘者的判断我一般都是基于以下几点，欢迎大家补充：1、交谈过程中应聘者的肢体语言、说话语气等，对其性格作基本的判断；
2、最近工作情况，包括工作职责、薪资、部门情况、离职原因等（个人不大喜欢对有经验的应聘者要求自我介绍），从中获得一些跟自身所招岗位的关联点；
3、由应聘者陈述对本行业的看法，以及自身的特质和不足；
4、设问本岗位可能出现的问题询问其解决对策，了解其解决问题的能力和思路，做出大致判断；
5、对薪资待遇的期望值，确定是否有平衡点；
6、应聘者的提问，了解其在乎点。
通过以上几点对应聘者做出一个大致的判断，再通过用人部门的二次面试，交流意见，寻找共同点作为应聘者更为准确的判断，再做出是否录用的决定。
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