面试，需要我们当面去了解应聘者，是纸质简历的补充和完善。这就要求面试者在作面试准备时已经对本岗位的工作职责和能力要求有清晰的认识和明确的定位。再根据应聘者已经提供的个人信息，对应的组织问题进行面试，以便在面试之后能对应聘者有一个客观地认识。毕竟，面试的终极目的是为了找到最适合空缺岗位的人。
真实性，又是一个严肃而不可回避的问题。如何确认应聘者提供信息的可靠性，老师的讲解给了比较好的建议，人对真实记忆的深刻性是最容易跟虚假信息产生矛盾的突破点。这就需要面试者能够抓住面试过程中的细节?；挂悸堑木褪怯爰蚶艿脑?。如果空缺的岗位与应聘者极其匹配，而又发现有信息虚假的现象，就有必要深究一下产生虚假的原因，也许是应聘者的隐私，这时候就要根据虚假信息的重要程度，做一下有必要的调整。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
丛晓萌
阿东1976刘世东
曹锋
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
