根据法律规定,合法的劝退包括员工过错性解除劳动合同、协商解除劳动合同、员工无过错性解除劳动合同和经济性裁员.
对合法的劝退,需要注意的事项就是必须做好证据收集和固定工作,并按照规定的程序处理。因为根据法律规定,解除、终止劳动合同的,对解除、终止劳动合同的原因的举证责任在用人单位。
劝退时注意:
选择合适的时机,如招聘旺季
肯定其工作,肯定其优点
帮其分析优劣势,分析不合适的原因,从朋友的角度,提职业规划的建议
帮其争取经济补偿
陈述事实,不激怒
坚守单位底线不松动
做好工作交接和工资结算
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