作为一家老牌的台资制造企业，入驻成都六年来，还是没能逃过经济形势下滑的影响，公司效益明显下降，订单下降，长期处于生产淡季，各项工作较为萧条。2015年的经济危机，公司受影响不大，生产顺畅，员工加班较多，收入没受影响，奈何2016年还是没能坚持下去。现状如下：
1、订单下降明显，部分产线处于停产状态，以5S、维护等辅助工作为主；
2、一线员工没有加班，收入下降明显，离职者较多，坊间传言公司要垮、要搬迁，人心惶惶；
3、对于非生产类办公室人员，去年绩效为乙等及以下者，鼓励协商解约，公司依法给予补偿，以降低职能性部门人力成本。于是不少同事找到新工作后跳槽了，其中不乏入驻9年、6年的老同事，有人去物流公司、有人去地产公司，总算不错，去了新兴或高附加值行业，前景不差。
负责公司人才招聘工作，但自2014年年底以来，公司除一线生产员工外，其他技术类/管理类高学历人员基本已暂停招募；另外有部分人力规划、文案撰写工作要做。总结如下：
1、过去半年工作中最大的一个突破点：没有。很可惜，逆水行舟，不进则退。虚度光阴了。
3、过去半年的成果：
工作本身没有什么事情，按部就班，较为轻松；就个人发展与成长而言，参加了招聘兄弟会组织的线下活动，认识了新的同行，找到了交流渠道；自己关注了很多HR微信公众号，开始了解HRBP，了解人力资源的新的思维、方法，要多学多交流。
3、未来半年工作中，您有什么方案、计划要完成吗？
看到同事纷纷离职去了新的事业，我也蠢蠢欲动，现在正在抓紧开始学习人力资源的知识、流程、方法、案例，希望尽快充实自己；如果有机会也想出去看看。在目前公司确实像国企一样，没什么事情，越来越行政化，要慢慢熬，有些虚度。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：
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1楼 问答班主任
Thank you for your involvement.