今晚抽空看了三茅课程——HR应该学习的面试技巧（实用篇）的第一节，感觉学习不少，因为自己现在做的也是招聘的工作。
我所在的公司是一家物流公司，当下除了招聘一些对学历要求不高的人员外，也会招一些职能人员，前者不需要太多的面试，只要把握规律和硬性要求即可，后者则需要一些面试技巧。
在面试的时候我通常提问的问题有：
1、做一下自我介绍（有时面试者竟然主动要求先自我介绍一下）
2、介绍一下你之前从事的这几份工作的工作内容和收获
3、你对自己今后的职业规划是怎样的
4、你家人对你有哪些要求
5、你在上家公司离职原因具体是什么方便说吗
6、你家里有几个兄弟姐妹
7、为什么不考虑在离家近的地方发展
8、你所想象的工作是怎样的
9、为什么校招的时候没有找到合适的工作（针对应届生）
10、有对象吗
11、你了解我们公司吗
12、你了解你应聘的这个岗位的工作内容和职责吗？用你的理解简单说一下
13、在上一份工作中你最好的业绩是什么
14、你有朋友在我们公司上班吗
15、你是在哪里知道的招聘信息
总结了自己在面试中对候选人提的问题，感觉自己在很多问题上并没有做好相应的准备，具体如下：
1、在收到简历后，没有对面试问题做一个规划，以至于自己的提问很随机，想到哪说到哪，不好；
2、在和候选人沟通面试过程中，有眼神交流，但是较少，眼睛过多看简历；
3、在提问问题前并没有想过自己是去考察候选人什么能力，仅停留在获取信息的层面；
4、在让候选人等待的过程中，没有给候选人倒一杯水等，缺乏相应的招待；
5、在候选人进行复试的时候因为某些原因没有把候选人带到面试官那里，而是让候选人自己去的，自己稍微指导在哪里；
6、面试过程中，对候选人记录不到位；
7、面试过程中没有严格把握一下时间，以至于出现了有的候选人时间长有的候选人时间短；
8、面试时候提问一些问题后会不知道该提问什么了，出现双方都不说话冷场；
希望自己可以通过工作中和课下多学习来不断完善自己。
不断反省，不断总结，是我一直坚持的，在以后的面试中，我更要多总结，多提升自己的面试能力，感谢三茅提供这么一个好平台，可以不断学习和进步。
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