我们公司面试分为初试及复试，就面试前简历筛选时已经就公司硬性指标进行过滤，即参加面试人员已基本通过（学历、所学专业、性别、年龄、工作年限、技术职称等级等），初试由人事及人才需求部门负责人共同参加（简单的面试流程节省应聘者时间也提高公司面试效率）。
初试时人事提出：
1、自我介绍（侧重工作经历方面，应聘者扮演的角色，业绩及参与的项目）；
2、目前的状态及离职原因（针对面试整体表现满意候选人及频繁跳槽人员）；
3、个人规划（一般行政类岗位考虑长远分配部门，工程技术类岗位侧重个人职业规划及个人提升方面规划）；
4、家庭情况及稳定性（文职类岗位趋于年龄22-28之间女性，公司岗位一般是“一个萝卜一个坑”如入职后可能存在的结婚生子等问题需要考虑）；
5、专业技术了解（此部分由人才需求部门通过沟通了解）；
6、公司简单介绍。
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