面试是一个目的性很强的环节，对于人事来说，需要多方面考核求职者，而对于求职者来说，大多只想说好听的话。
个人认为，文章中列出的6条适用于所有的岗位，除了这几点之外，普遍适用的比如求职动机、职业规划、性格优劣、稳定性等各大考核点，想设计出相应的问题并不难，而难点就是如何让面试者无意识、无防备的说出自己真实的想法。
我一般会通过面试前仔细阅读求职者简历的方式来进行，圈出自己感兴趣或者存在疑问的点，适当插入问题，这样一方面会让求职者感觉到公司是有针对性的问问题，不是千篇一律的，从而引起重视，认真回答，另一方面可以让面试时的问题不会显得生硬和突兀。这种方式可以简称为随聊法，偶尔插一句玩笑缓解气氛，方便消除紧张感和距离感。
因此，面试时提出的问题要根据你要考核什么点来决定，其次是如何提出来，讲究方式方法可能事半功倍。
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