作为员工个人来讲若非身体实在欠佳,不应当因为在孕期就肆无忌惮地违反公司的考勤制度,即便是身体原因也应走正常程序申请
病假或事假。作为企业来讲,不能纵容这种情况持续存在,负面影响会持续蔓延,到时候公司所有孕期员工都无视考勤纪律,频繁迟到岂不是增加了管理难度。
首先,与员工沟通,了解其实际情况,而后告知其违反公司规定的事实,若是因为身体原因,可建议其休假或者调岗;
第二,若是员工有意为之,则需要与其友好沟通,劝其改之,若持续有意为之,公司则需要考虑解除劳动合同关系。
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