公司遇到难处，希望大家跟公司一起渡过这个难过，可有些员工选择离职，这是正常现象，不能怪员工，因为他们可能
在这工作就是为了工资，需要养家糊口。我认为不能任其员工流失，至少要保证一些重要的岗位。
1、在进行降薪之前，先拟一份核心岗位、核心员工，各部门负责人认为优秀的员工名单。
2、在制订好了合法的降薪方案之后，对员工宣布降薪方案，并严密关注员工的动态，及时地去名单上的员工进行引导
3、对名单上的人员有离职意向的，可以跟他们商量，可以不降他们的工资，选择性的让员工流失，即流失掉一些公司认为不重要的员工。
4、如果有一些不在名单上的员工没有选择辞职，那就接受调薪，并做好相关合理的手续，保存好。
5、积极的激励员工的气势，告诉他们，公司只要过了这一关，大家的待遇都会恢复。如果公司好一点的话，甚至可以给他们增加待遇或是发放一笔奖励，感谢他们的不离不弃。
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