如何做岗位评价
作者 小慧儿小露
2016-06-04 14:13
522
岗位评价法有:
排序法、比较法、因素法、分类法
可以从以下几方面来评价:
1、贡献
贡献又分为经济性贡献和非经济性贡献,业务部以营业额来区分,职能人员按流程,效率来区分;
2、按责任
按该岗位需承担的责任大小区分,责任大的,岗位重要一些;
3、按任职资格
作职资格也就是本岗位的重要技能,相比一些轻松无需技能的岗位更重要一些。
4、岗位可以分为 研发、生产、销售、客服、综合 5大类
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