推荐如何成为一名优秀的HR

作者善水紫冰更新于：2016-05-23 09:10 4519

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优秀的HR应该具备哪些技能？

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、您认为HR应... 我要投稿 >

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当我看到三茅网这个征文题目时，突然觉得自己应该写点什么，也必须写点什么，以慰藉这颗远离HR职场，却又钟情HR职业，心怀HR未来的自己。

如何成为一名优秀的HR

离开人力资源管理工作1年多了，在家庭与工作之间我选择了家庭。二宝的出生，打破了这个家庭原有的秩序与平衡，先生工作太忙，很多时候要在外地出差，两个孩子多需要人照顾，无奈之下，我沦陷在孩子们的世界里。看到这个题目，就写点关于HR的文字，浅谈一下如何成为一名优秀的HR。

兴趣是职业的第一要素。如果一个人对自己的职业都没有兴趣，没有钟爱之情，就不会去优化和改善职业领域的短板，更不会去创新，只有被动的接受，如同会说话的机器，试问这样能将自己职业做到极致吗？！

专业知识和技能第二要素。一个优秀的HR工作者，专业知识和技能肯定是合格的，不然纵使有一腔热血，也不见得就能纵横职场。专业知识和技能是我们从事HR工作的理论基石，是我们处理HR工作的依据。没有这个尺度，我们处理HR工作就没有标准，没有标准那企业管理就要乱套。

职业素质是职业的第三要素。现代的人力资源管理，要求我们人力资源从业者不仅要有专业的知识和技能，还要有职业价值观、职业态度、学习能力，员工培养和机会赠予能力等综合素养。

1、职业价值：我们经常听到同行们讲，公司不重视人力资源，其他部门也不待见人力资源部门诸如此类的话，那他们为什么不重视我们，我们应该带着这个问题思考，那是因为你没有尽可能充分的展示出你的职业价值，我们要清楚人力资源工作者在企业中的使命，扮演的角色，是要通过人力资源专业知识和工具最大限度的开发，培养和调动员工的积极性，为实现企业的经营目标和宏伟蓝图不懈努力。

2、职业态度：人力资源工作者是在协调企业和员工之间的矛盾，尽可能使两者之间的利益趋于平衡，这就要求我们做事要不卑不亢，有礼有节，有根有据。很多时候我们能听到同行们一脸委屈的讲“老板让我这么做”。如果你站在一个专业的角度，怀着包容而开发的心态，诚恳而又认真的给老板分析问题并提出合理的解决方案，大多数老板不会这样一意孤行，因为他们知道企业要的是什么。

3、学习能力：在职场中，我们总是能听到“现在的90后很难管”，如果我们完全按照“教条”来束缚，不懂灵活变通，恐怕也会事半功倍。如果我们能以人的需求为出发点，懂的人性，尊重人，理解人，很多事情想起来办起来恐怕也就不那么难了。我们需要与时俱进，不断学习新知识，在学习中不断总结。

4、员工培养与机会赠予能力：HR工作者每天要面临很多纷繁复杂的事情，如果事事亲力亲为，我想很多事情都不能聚焦，下属也很难进步。那年我在一家大型的软件公司工作，为了尽快完成工作，我代替我的下属完成了她本该完成的工作，我不但没有得到我的上级领导的嘉奖，反而还被领导狠狠的训了。这件事情让我明白，作为管理者，我们要懂的放手，要懂的培养，我们帮她完成了工作，就等于剥夺了她进步的权利。我们不仅要懂的培养，还要懂的赠予，下属也需要被认可，需要被尊重，需要展现自己，我们不妨试着创造机会，让员工在工作中不断的突破，肯定自己价值，更加信心十足的工作。

又该去照顾孩子，希望大家在HR这条路上越走越远！