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我的角色我做主

作者 泉雨 2016-01-12 11:40 665
我觉得首先一定要让大家明白绩效管理的目的;只有有效的完成重点的工作,才能体现我们的业绩,当然,要想做的更好,增加自身职场竞争力,那么就需要全面考虑自己的工作内容了;另外,绩效一定不是人力单方面就能做出来,一定是业务部门及相关领导都参与制订了的;自己参与制订的绩效管理如果屡屡做不好,那部门负责人就会感到岌岌可危!除非是自身能力的问题,否则,他也一定会有相应的意见提出来,然后再重新修订,就如P-D-C-A这样一个不断反复纠正的过程,引导我们不断走向正轨!我们绩效管理的目的正是此意。

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