1、你们公司现有的培训课程体系大致是怎样的?
我们公司现有的培训体系基本涵盖了上文中所说的四大内容,但还是着重与企业文化和专业技能方面
2、你觉得目前这种体系合理吗? A、合理 B、不合理 如果合理,具体表现在哪些方面?请分享好的做法 ; 如果不合理,你会怎么来改善?请提出你的改善思路和想法。
我感觉得分两方面来看,合理的一面在于培养了大量能够适应公司业务的基础员工,保证了业务质量;不合理的一面是导致了管理人才的培养缺失,造成基层管理人员管理手段粗糙,上下级关系紧张。
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