推荐被“我”炒过的那些人

作者唐人力资源更新于：2015-12-30 10:01 1559

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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说到这个话题，心里难免会沉重。HR一个矛盾的角色，有时站在公司角度思考，有时站在员工角度思起，有时真的很难平衡，做HR的亲们有没有这种感觉？被“我”炒过的那些人看到这个话题，心里难过，因为我也是员工，做为员工，都不希望被公司炒，但是站在公司又不得不说有些员工真的有被炒的资格。

做HR，应公司决定，被我炒过的有三个人（其实是四个人，有一人没成功）。我把事例分享下，第一个员工是在试用期，对专业知识不熟悉，到公司完全不能做到老板满意，最后老板决定炒掉他，我去谈的，可能是考虑到试用期，员工也没说什么就同意了，按劳动合同约定，也没进行劳动赔偿，相对来说比较“顺利”。第二次是因为公司改革，为了减少不必要的人力成本，所以提出了裁员方案，我和老板出面一起谈的，但是按劳动合同进行了赔偿，可能是员工学历较低，大多都是操作工，所以没有想太多，拿到钱走人了，相对来说也比较“顺利”。第三次是现在这家公司，一位长辈级的老师，因为专业知识过于陈旧，无法跟上现在的机制，做出的结果让公司领导很不满意，公司重新调整组织架构后，对她进行沟通，对其开除。刚开始是由分管领导出面沟通，后来由HR进行沟通赔偿和确定开除方式，考虑到是长辈，也就让她主动提出离职，但是公司还是给予合同承诺进行赔偿，出于面子，工作快一辈子的人了，面对这种情况难勉心里难受，碍于面子，老师也同意主动提出离职，按公司说的方式离开。相对也比较“顺利”。第四个，不成功的例子。一个孕妇，怀上孩子，可能她也是无意沟通不到位，领导安排工作不太愿意做，觉得孕妇应该受到相关保护，减少工作量，也主动找领导谈过工作量方面的事情。但是领导觉得在这岗位就得做相关岗位的事，并且在按女职工保护法规定，在孕妇怀孕期是可以承受的工作量，于是领导有想法了。但是处于三期，员工不愿意，就提出投诉，当然也是第一次被投诉，没有经验，叫上了集团的人事经理一起处理的。这次没有成功，反而还遭到了投诉。

做为HR，实践能力真的大于理论知识，由其是在公司最需要你的时候，就是靠本事说话的时候了。HR的沟通很重要，也需要技巧和策略，我自认为不是一个会沟通的人，笨嘴笨舌，甚至遇到这种事还会紧张，可能是实践经验太不丰富的原因。我是一个急性子，容易得罪人，也容易被人误会，今天看到这个题目也加入进来一起探讨下，如何提高自己的沟通能力。再者HR面临明知道有些行为是不符合法律或道德的，但是还是得去做，这样其实自己心里也会很难受，该怎么去克服这样的心理？

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