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怀孕之后的女职工就开始请长期假

作者 冰幻宠儿 2015-12-04 09:37 510

三期问题如果都是按照规定执行,问题也不是太大。只要不严重违反公司规章,又是合法生育,该给的待遇自然是要给的。

但是我公司最近的问题是,车间女工,一怀孕,就借口不舒服,去医院开个病假条,就开始休长期病假,这种情况该怎么办呢?我们又不能强制他们来上班。我们就跟总部的HR商量了,这类女士,到孩子出生还有七八个月,都要休假,公司尽量的还是劝退,但是态度一定要好,如果对方不同意,那么只能准许病假。那么病假就一直允许到孩子出生吗?no,我们是按照医疗期的待遇,给了次类女工3个月的病假,工资按照规定发放。后面还继续休的话,公司只能按照事假处理,没有公司,但是公司负责缴纳社保。

  我们当时跟这个女工谈的时候,她说公司很好,休产假之后还想来上班。刚一休完,就来公司辞职了,那也ok了,这类女职工后面也还有哺乳假,我们就办理了离职手续。

  没多久,又一名女职工怀孕了,也开始效仿,因为正好冬天,不想来上班了,公司只能参照上一个案例的处理方法。

  二胎放开以后,这些女职工都不靠谱,公司以后招聘肯定不要女职工。我也是女同志,但是从公司的角度,真的少用女职工。对女职工的歧视根本无法避免。

  可是站在女人的角度,女人也很不容易,生孩子就要付出事业停滞不前的代价,还可能辞职。回头再找工作就很难。本来还要生孩子,做家务,还要外出工作养家已经很辛苦,又因此导致事业的损失,真的心里也不好过。

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