要点总结：
1、
竞业限制和保密协议的使用要注意，只适用于高级人才以及其他可能接触到公司机密文件的人才，并不适用大多数企业员工。
2、
竞业限制和保密协议，首先要企业做出补偿，才有后续的违约责任一说。
3、
该条款是保护劳动者的。
4、
竞业限制和保密协议中，未约定经济补偿，法律上认定该协议无效；但是如果劳动者遵守了协议内容，可以向用人单位要求相应的经济补偿（离职前十二月的平均工资的30%，低于当地最低工资的按最低工资标准）。
5、
如果未约定经济补偿，但是用人单位按规定按月支付了经济补偿，那么法律是承认该协议的，劳动者违反了协议内容，需要承担相应的责任。
6、
竞业限制和保密协议中要注意的3个月期限的问题。
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