回顾我过往的职业生涯中几次成功“升职加薪”的经历，有一些共性，也存在个性。
先小结一下共性：
1、敢于开口，不怕伸手。俗话说“会叫的孩子有奶吃”，除非是老板视若珍宝的人才或者企业本身具有严格规范的调薪机制，想等着BOSS主动提？几率不要太渺茫。
2、知己知彼，百战不殆。最好能找到决策人的软肋，前提是自己足够了解所具备的优势以及某些难以被取代的才华。
再来分析一下差异：
1、业务型的岗位，最能引起老板共鸣的当属业绩完成率以及资源占有率。经历了一段时期的历练和积累，如果做不到这两者的提升，想升职加薪简直如同天方夜谭。
2、职能型的岗位，需充分领会“成名要趁早”的精髓。一个善于审时度势的人，必须找到那个最有利的时机，也许是老板那天的心情刚好很灿烂，也许是手头的项目刚刚拿下漂亮的成绩单，也许是一次“随意的交谈”探囊取物……总之蛇打七寸，拿捏适度。
以上种种都离不开的一个重要环节就是沟通的技巧，这个要说起来就太多了，可以参考的书籍也非常多，这里就不赘述了。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
