大学毕业三年了，大学本科学的也是人力资源管理专业，现在也还是属于HR菜鸟一个。所以一直很纠结，到底是该坚持还是放弃？各位前辈，同仁希望能给一些建议，非常感谢！
刚毕业或多或少都有些眼高手低，一直憧憬着美好的未来，却最终抵不过残酷的现实。大学刚毕业的时候比较迷茫，对自己缺少明确定位，虽然内心很想从事本专业的工作，但是当年独自一人来到上海这个陌生、喧嚣繁闹的大城市却感到力不从心。要生活，你不可能一直处于游离状态，那个时候只要能找到工作做就不考虑未来的事情了，所谓的就是先就业再择业吧，多以在HR的路上越走越远，可是现在细细想来总感觉当年的选择太草率，甚至觉得后悔。
第一份工作对自己之后的职业道路发展应该起着很重要的作用，但我却偏偏做了错误的选择，如果说单纯为了生活也不能说错误吧，至少两年让自己在上海生活下来了。刚来找了一段时间的工作没找到，后来因朋友介绍到一家公司做网站编辑，其实做的工作内容不是大家想象的那样。主要是做公司网站维护（将一些其它网站上装修文章、信息等整理后粘贴、转发，提升网站排名，优化关键词），微博、博客以及其它平台的一些维护和宣传，后来客服走了我们还要兼职做客服，负责接听400电话，维护talk99客户咨询等。这份工作我内心并不喜欢，并且觉得很无趣，对自己并没有多大提升，尽管如此，但我工作还是非常认真、踏实，也得到了领导和同事认可，就那么秘密糊糊的坚持做了2年。
后来因为男朋友硕士毕业校招时进了浙江一家上市公司，刚好那边人力资源部在招人，并且那边人力资源部各模块都划分的很细，有招聘、培训、考勤、薪酬、社保等，我就去应聘上了人事专员岗位。心想有这么好的发展平台，一定可以凭着自己的努力，扎实学好基本功。内心充满动力，学习劲头一直很足，不懂的地方也总是主动去学习，认真做笔记，因为那时候我就已经很明确的决定在HR这条路上坚持到底。
可是，很多事情开始总是美好的，结局却并不如你所愿。面试之后，通知我去做培训专员，我也很开心，心想做培训刚好可以好好锻炼自己，因为我平时似乎不太自信，在人多的场合讲话可能会紧张，甚至喜欢做个角落的人，保持沉默不让人注意到。当我鼓足勇气同意的时候，领导告诉我说培训岗位暂时没有编制，领导找我沟通说让我先做做人事专员岗位，做好这个岗位是做好其它岗位工作的前提，以后有机会可以转岗。想想刚面试上，做人事专员应该也一样，只要跟本专业相关也没关系。后来才得知培训那边领导因为生小孩回来了，所以不缺人，但是人事专员已经考虑好了转去做技术员（原来也是从技术岗位内部应聘到人力资源部的），所以我自然而然就得顶替人事专员这个岗位（后来陆续听同事说这个岗位比较难做，事情多而且繁杂，主要接触的是一线生产员工，并且上头领导还特别严厉，有些不太好说话）。
做了差不多1年左右，其实我这个人事专员的岗位主要是三大模块的工作：人员信息管理（有E-HR系统，公司有10几个子公司，员工10000多人，系统数据导入、导出）；劳动合同管理（签订、续签、解除、退休等审批流程办理，E-HR系统可以操作）；档案管理（档案专递，借阅，相关资料提供）等。还有一些其它的工作，主要是月度人事报表，各种数据统计提供（只要是与人员相关的数据都是我这边整理提供，例如：离职率，周、月度、季度、年度入职人数、流失人数等各种数据），离职、旷工、退休、调动人员流程跟踪办理（OA流程），公司劳保、生产福利汇总统计等。由于公司较大，各种制度比较多，各项审批流程多并且严格，而且我的临时性工作非常多，而且比较繁琐。
开始做起来感觉比较困难、比较辛苦，而且这是一家本地企业，自己又是外地人，一线员工大多都是本地的年龄偏大的，语言沟通非常困难（经常都用方言，完全听不懂，有时候接电话也是让同事转接然后告诉我什么事情，办公室同事本地人也偏多，有时候方言交流感觉自己融不进去）。那时候感觉每天八小时远远不够用，后来慢慢上手了，工作也逐渐做顺了，感觉自己的计划和安排也越来越合理，哪些是紧急重要的需先做，哪些是不紧急不重要的先缓一缓，每天做了什么，明天该做什么都记录下来了，并且一目了然。可是这个时候我觉得做了一年对自己专业并没有提升，并且其它岗位也有流动的，但是我又不能去轮岗（人力资源部的基础岗位都是本地员工），朋友也觉得那边发展空间非常小，考虑了很久还是选择了离职。其实，领导找我面谈的时候也说了，坚持一年把事情做顺了已经是在HR这条路上的一个小结，下一步可能走得更稳，会取得进一步的成功，虽然我自己明白领导说的是对的，但还是选择离开。
今年已经是27啦，尴尬的年龄，先成家还是先稳定工作？虽然我一直坚持晚点结婚，先稳定工作，但是还是拗不过家人，父母年龄也大了不想让他们太操心。所以已经订好了今年元月份月结婚，刚找的一家小公司是物流行业的，目前人事经理自己独自负责所有人事相关工作，我来了之后主要是分担一部分他的工作，心想这是个很好的发展机会，因为相当于人事刚起步，哪怕工资暂时很低也没什么。但是现在人事工作我主要还是做招聘，考勤、薪酬、社保应该没机会接触，公司人员也不多，事情也不是很多，学到的东西应该有限，所以很纠结要不要在这里坚持下去，毕竟我是公司第一个招来的人事，学习成长的机会应该很多，因为身边朋友都说结了婚估计更不好找了，公司得考虑你生小孩，干嘛干嘛的，刚来就想休婚假等，总之纠结的不能再纠结了。
总之下了班，一个人走在路上时总会去纠结一下，哎。。。。。好无奈，希望各位能给点建议，让我不再那么纠结。
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
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2楼 傑哥
楼主是很典型的HR从业初期心理，大公司分工细，比较忙，又觉得单调狭窄！小公司人少活少，又觉得锻炼不够。
1、首先恭喜你，你知道三茅，学习专业理论和分享的平台你 有了！珍惜学习吧，小蜜蜂！
2、大公司虽然你的工作比较狭窄和忙碌，但你可以观察和学习其他模块同事和领导的工作，起码是很规范的，是一个很好的学习平台，而且是以后很重要的一笔经历，可惜你呆短了点时间，一般4、5年左右为佳（如果没有发展空间的话）。吃不到猪肉，总天天可以看到猪如何跑吧（没说你同事和上级数猪哈）
3、你现在的公司平台是小，一般到这样的公司，职位或者职能就要提高了，起码是主管的节奏来了，庆幸还有经理带你，如果经理有能耐，一般也不会做多久，你有什么理由不多向他学习全面管理呢？然后取而代之，嘿嘿，野心悄悄地有。。。不要打枪
4、至于结婚生子，谁说鱼和熊掌不和得兼？如果经理还没走，搞好关系（私人关系也算），赶快结婚生子（小公司不忙，你老大可以应付，生子也就请个 产假，别说你要亲自带小孩做贤妻良母），然后好好协助他。不管他走不走，你都继续提高自己。
哥也是那样过来的，不管怎样的平台，都有自己学习的地方和人，你才三年，还刚入行啊，MM。再做踏实做三年，向经理进发吧。