如果类似昏君一样的公司领导,而且固执不可理喻,自以为是的一意孤行处理事情,他对待公司的管理方式如果真的是完全无章可循,都是一言堂,那么想想自己要什么样的成长和发展环境,这样的公司能不能给予你机会,不能就早点打算。
如果领导是因为不懂或者其他设想就另当别论,仔细在领导决定之后观察这些任务分配后的部门磨合及员工适应度,不按常理出牌的结果不见得就不能出效果,只是需要一定的理解能力。当然也不一定所有的考勤都一定是人力资源部制作,也可以综合部门管理,将结果汇总至人力资源部,不但减轻了人力负担,也增加了风险,毕竟有作弊的现已不可抹杀。
跟随自己的心走,环境和企业文化无前景,给自己一个做决定的机会
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