每年的年会，大公司就拉去高端酒店载歌载舞带抽奖，小公司也会土菜馆一聚。去大酒店呢，员工就高高兴兴，去土菜馆呢，除非情比金坚，不然私下就会嫌弃浪费时间了。这样的一个事，劳财劳力，更有甚者，老板还要上台献个艺买个丑，为咩哩，一定有所图。
所图之一：凝聚人心。经典环节：老员工颁奖
一年过去啦，能参加年会的，至少是这一年没离开队伍的，尤其是一些老人，家家有本难念的经，这些人能够包容公司的不易，能为公司发展出一份力，从感情上，都应该回报一些温暖，颁发荣誉奖章等等都是凝聚人心的手段，跟员工的感情联结加深了，明年才有可能继续跟着老板干。最佳代表：阿里文化的”一年香，三年醇，五年陈“，再给发个特别的项链戒指，接老员工的家人来诉诉离别之苦说说支持你工作之类的话，不仅老员工，新员工都会被感动的涕泪横流~如果高管舍下身段来段表演，甚至是很丑的搞笑作品，员工会认为，你看嘛，平时高高在上的嘴脸也是工作需要，私下里还是好人一个，以前的恩怨就一笔勾销，明年继续干吧~
所图之二：业绩倡导。经典环节：优秀员工颁奖
今年业绩怎么样，大家心里都有数，年会规格、奖品分量都是依据今年的业绩来定的。但是大家都知道的事，各有各的想法，甚至有不好的风气蔓延。公司需要一个欢乐的平台，来讲这件严肃的事情，领导总会用”虽然。。。。但是。。。。“这样的话来告诉大家，虽然有的地方不行，我还是会论功行赏的，如果你也想得到更多的奖赏，明年就好好干吧，公司有公司的策略，明年肯定更上一层楼，大家只管闷头做事，别去理会那些负面的东西。加油吧~~~
所图之三：公关+宣传。经典环节：抽奖真奇怪，都被政府、银行、供应商、大客户的人抽走了~
这个就不多说啦，大家都懂得~~~如果员工抽到大奖，只能说老板大方你也运气很好了~然后媒体报道一下，内部做个视频啊什么啊，这些文件就作为宣传公司形象的好素材了，外人每每看了都会由衷的感概，这家公司文化做的真好，活动办得真好，老板很接地气嘛，一定是个靠谱的进取的好公司！
时刻记住，公司年会不是搞捐赠，不是单纯给你白吃白喝滴~~~公司年会有没有打动你，明年你还会加油干活吗？
看完这位同学的投稿，有木有觉得这样的交流很有趣、很实用？欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦，很多HR都在分享经验：
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2楼 诗酒年华
很不错哩，看起来也很舒服。不过你抽空看下，字体大小不一，可以再排下版
S天天向上的女娃
@诗酒年华：好滴，谢谢镁铝支持~