1、妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。故贾某是可以正常休产假的。
2、生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。所以贾某未婚先孕是不可以享受生育
保险待遇。
3、是否享受生育保险待遇与职工个人是否缴纳生育保险费无关，只要符合计划生育政策和生育保险的相关规定，就可以享受生育保险待遇。贾某未婚先孕不能享受生育保险待遇。如果贾某婚后生育，酒店是不能以其未缴纳生育保险费为由，拒不给予贾某生育保险待遇的。
4、《企业职工生育保险试行办法》第五条规定："女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。" 可见，生育津贴不能采取包干的办法，而必须按照企业职工相关工资水平来发放。该酒店的做法是不符合国家相关法规的
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