当薪酬有限时，可以让福利来提高员工满意度。福利可以使物质的，更可以使精神的，比如上级领导对下属的人文关怀，不仅能让员工满意，更多的是体现了一种企业文化。
很多大大小小的公司都在强调自己公司的企业文化，“团队精神”、“和谐”、“友爱”……，其实在我看来，这些称不上是一种企业文化，只能算是企业精神。文化是什么，是有沉淀、有历史的、包含了很多方面。就像有句话说“中华五千年，历史文化悠久”一样，要有积淀才称得上是文化；当有人问你中华文化是什么时，你的回答可能多种多样，因为包含的太多，当然民族精神也是其中的一员。所以企业文化是要花大力气，大时间的，非一日而语。
不好意思扯远了，接着说福利。
一句生日问候，一句生病的关怀，一声热情的早安，一杯热茶……这些细微的小事，都可能让员工找到归属感，让员工满意度提升。从社会学角度上讲，人是群体动物，在团体合作中，更多的注重的是别人对自己的关注，属于实现自我价值的心理满足需求。
所以HR不妨在这方面多下下功夫和工夫，很可能不用花费太多财务成本，就能达到很好的效果哦！
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