从上小学三年级开始就开始要求写作文、写周记。写了也有近十年了，可也没把自己的写能力锻炼出来啊。所以一直看着大家写的都这么好，心里痒痒的。每次都有提笔的冲动，但语言组织屡次受阻，只能当个看客了。
但是对于本期话题能引起很多感慨啊。做了多年的招聘，有开始时的迷茫，有进步后的喜悦，有找到人的兴奋。一路走来不说风风雨雨，也是一路酸甜苦辣啊。什么样的人值得招聘，这也是个永远争论不休的话题啊。不同的单位，不同的岗位对人员的要求不同，所以各种理由都出来了。张三家要求面善，李四家要看生辰八字，王五家还要看星座.......遇到奇葩的老板，我们HR只能想尽各种奇葩办法，去满足他们的要求啊。苦啊........
面试时看着挺不错的，谈的也不错，小伙子从业经历也很符合，入职办手续，来了一星期，一句我太适应咱公司的节奏，拜拜吧。我们负责招聘的又白忙一场，从头开始吧。这是要玩死谁的节奏吗？
类似的情况太多了，相信做招聘的都能遇到几个。那到底什么样的人值得找那？与岗位匹配，适合岗位的人就是人才，就是值得招聘的。企业发展的不同阶段，对人员的要求不同。所以招人时也是，在公司成长阶段，我们就不能找一个适合创业期的员工，那样会跟不上公司节奏，同样也不同在创业期找个适合快速成长期的员工来，这样会限制员工的发展。合适的员工，就需要我们的招聘要求写的尽量详细、准确。人员和招聘要求匹配时多方面考虑对比，最少要达到70%的匹配吧。当然人员进来后，随着企业的发展，对人员的要求也会变化，原来的招聘要求也会变高。那就需要我们的培训跟的上，让每一位员工跟着企业的发展也进步。
合适的那个就是最好的，就是我们要的人，至于如何变成公司的人才，就需要我们双方一起努力了！
要下班了，就啰嗦这些吧。以后我也要加强自己写作能力的锻炼，先写出来，然后再慢慢要求质量。
大家下手轻点啊。谢谢
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3楼 二师兄ren
适合的才是最好的！不错！
梦天2014
@二师兄ren：谢谢