其实三期女员工的管理在法律层面已经有了十分清晰的规定,但在实际操作过程,与女员工之间的沟通十分重要。
1、要明确公司的所有规定都是建立在女员工生育符合国家相关规定,并能提供相关证明的基础上的;
2、要与女员工沟通说明,如有特殊情况未能提供相关证明,公司进行的特殊处理,不代表不需要相关证明,只是允许延后提交;
3、虽然女员工在三期期间用工过程受国家相关制度保护,但女员工本身也应在能力范围内做好本职工作,公司依然有相关的考核机制对员工的行为以及工作质量进行考核。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜