通过阅读“三茅专栏作家、打卡牛人严寒下的红梅 2015-7-17 发表的打卡总结《概述：如何规范女工三期管理？》”的文章，对女职员的三期政策和知识有了更加清晰的了解，以下是一些内容具体内容如下看后观感：
企业与员工是利益结合体，一方出现问题，实则两方都有责任。作为劳动关系中主体方企业，如何规避一些因自身原因导致的问题发生，要想减少或是降低因种种原因与员工发生的法律纠纷就要先明确企业自身的法律责任，这样才能有效避免问题出现。
1、我们应该对女职员“三期”的概念有清晰的认知，包含的时间段——孕期、产期、哺乳期
2、熟知女职员“三期”期间劳动法、劳动合同法对企业的约束，两个不可以——
1）不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2）不得延长劳动时间和安排夜班
3、女职员的产假时间——98天，难产增加15天；流产——未满4个月，休15天产假，4个月以上（包含4个月），休42天产假
4、女职员生育报销需要提交的相关资料与休假需要提交的资料证明，必须齐全
5、哺乳期，企业需要安排1小时的哺乳时间（多胞胎相应增加）
6、在公司的规章制度里就应说明明确指出女职员三期的待遇情况，以及享受三期待遇的基本条件，不符合者公司有权拒绝。
7、关于女职员“三期”企业必须明确，并培训到位，相关记录要有档案留存，以避免纠纷
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