主题本是写个hr新手的一封信，想来想去，我觉得我自身的经历是一个转行hr的真实写照
29岁的我从事人力资源四年少三个月，担任一家即将上市公司的HRM和监事会监事一职，在外人眼里是个不错的差事，年纪轻轻做的不错，给予我更多的是肯定，但是没有人去深究这些所谓成功背后，这个职场人的辛酸苦辣.
当我只是一个1年销售经验的销售人员，来到上海?；登珊媳辉ノ幌圩芗嗤萍鱿值ノ蛔銎鹆嘶〉娜耸鹿ぷ鳎ù舜ξ觯?，推荐理由我是一个说到做到的人（此处为个人品质）
公司给力，业务发展迅速，我由一个人事爬上人事主管，爬上人事经理-爬上监事的位置，我用了将近4年的时候，此处不作赘诉，我又是如何轻松搞定的：
如何搞定：没有专业背景和专业知识
搞定方法：学习是王道。当我确定HR这条路是我想走的，并会成为我的终身事业，我利用业余时间多方学习，学习班传授理论知识、网络传授经典案例、业余多读书、工作多实践。
如何搞定：无HR经历，无前人指导，从何入手
搞定方法：任何一个企业招聘肯定是首要工作，想要一鸣惊人，一定要有惊人的业绩，做过销售所以对招聘有一定优势，公司需要的重要岗位，我10天内搞定2个名额，在当时是不小的反响，给自己造势的机会。
如何搞定：HR在公司地位不高
搞定方法：地位不高，说明你的能力还不够强，没有提高的本领，在这个问题上我花了三年的时间，我告诉自己一定要快速强大自己，增加自己的经验和能力，能够给用人部门专业的顾问支持，地位提升指日可待
如何搞定：初生HR的 迷茫期，食之无味弃之可惜
搞定方法：不管任何职务，都会有迷茫想放弃的时候，一般有两种情况：1、太稚嫩，无法胜任；2、压力大，无法胜任。遇到这样问题，我会快速给自己解决方案，能力差，提高能力，老板砸着钱给你时间让你在这个岗位锻炼，你还有理由放弃吗？压力大还是源于能力差，怎么做我就不说了。
如何搞定：如何搞定职场关系
搞定方法：走低调-强势-再低调路线。前期低调是能力的潜伏期，能力一旦提升，拿出你的强势你的专业，让他们刮目相看，等他们转变了对你的态度，再低调，也体现出了HR对他们的尊重。
此处应该还有很多我已经搞定的问题，篇幅太长，读来不易
随着环境的变化而变化，是一定要有的能力，成为一个专业的HRM，完善人事的逐个?？椤⒀叭绾瓮哦庸芾?、时间管理、目标管理，一切都走的那么顺利，我只相信努力！
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丛晓萌
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2楼 念华
感谢
奋斗中的HRM
@念华：客气了，写的通俗一点，加油