一晃工作有6个年头了，从懵懂少女到现在所谓的精明上司，中间是怎样的经历磨练，方能达到如此境界。每次同行朋友说你看你，傻呼呼的外表下一颗精明的心，我只是苦笑呵呵两声。仔细想想，其实原因真的很简单：精明是磨练后的一种外在表现。
有几件对我影响很重要的事跟大家分享：
你的处事，我不喜欢
几年前，刚工作一年后想跳槽，觉得工作束缚性大，完全没有施展空间，选择去招聘会投递简历另谋出路，当我置身于招聘会现场，看着那么多找工作的人，心里一紧，跟坐着收简历确实不大一样的感觉。
排了半个小时的队总算到我，一个梳着马尾看看着就不友好的阿姨看了一眼我简历，问了一些基本情况后说如果你应聘上我们公司的HR专员，上班第一天看到一员工违反公司制度，你会怎么做？我说不知道。那阿姨直接瞟一眼说你应该直接批评他，你处事我不喜欢，简历还你。
当时感觉好丢人，也很委屈，为什么不给我再解释的机会！现在想想，HR是公司的制度制定与维护推进者，当你在看到违反制度员工时不及时制止，后面工作应该会很难推进。但直接上去批评我也不认可，很多处事不是说直来直往就能办好事，首先们要先问明原因，再告知违反了什么制度，如果他不知道，那让他下次注意，如果明知故犯，那就告诉他需要处罚。
所谓的无规矩不成方圆，但成为圆之前我们HR更多的是宣传监督作用，而不是纸张下来，你必需执行。那样我们HR还有什么意义，只是文字的搬运工？
六大模块，你最喜欢哪块
11年我从南方辞职回到济南，因为从之前的生产型企业里我只负责招聘跟劳动合同，对其它模块有了解，但没实际操作过。到一家医药公司面试，很漂亮的一小姑娘拿到简历，都没看就问六大模块，你最喜欢哪块？我有点懵，说我最熟招聘跟劳动关系，没有最喜欢哪个。又是被瞟了一眼，说都没有最喜欢，怎么能把工作做好，我们要的是发自内心的喜欢工作，而不是把工作当作挣钱的工具。我问你喜欢哪块？他回都很喜欢。我说不好意思，你们公司不适合我，然后我自以为灰溜溜的走了。
首先，我确实把工作当挣钱的工具，因为本身我很需要钱，达不到那种灵魂深处的高大上。其次我也喜欢HR工作，没有涉及的模块我不知道喜不喜欢，如果涉及到，我肯定会努力做好。再者，面试者问的问题我很不喜欢，太主观，对面试效果毫无意义，更多的是对面试者的歧视。
我们HR，需要定位，我们招什么样的人，需要用什么样的题目，怎样的观察来确定合不合适，而不是自以为的随便问问，人的个性是不一样的，所以更需要我们专业。
相信你会做好
很庆幸，在经历了一些选择失败与被选失败后，我进到了现在的公司，因为公司是新成立，所以招聘力度很大，刚来面试，HR总监面带笑意的问我一些专业问题，然后我们聊到招人难，怎样招更合适的人，怎样管理公司员工的情绪等等，出人意料的愉快。完全汉有感觉到高层的压力，我表现的很好，说的一些意见他很认同，但有些理想的地方他也很委婉的指出来让我注意。最后他说欢迎你加入我们，我觉着我们俩会合作的很好，也相信你能把工作做好。
很多人说找工作其实也靠缘份，跟找对象一样要看对眼，还好，我找到了我觉着不论在领导还是员工还是工作定位都很对眼的地方，很感恩。今年是我在公司的第四个年头，我也从一个HR专员升到HR经理，而且也从一位美貌的少女升级为一位漂亮的辣妈。
HR，好比一个公司的”妈妈“，你要顾及到公司的发展，每个人的情绪，让公司越来越好，做好后备力量！
加油！HR们！我们一起努力！
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7楼 princesswenchao
说的很好，HR是一个公司的妈妈，所以必须有一颗包容的心去理解每个人的不同，尊重每个人的不同。
sugoyi
@princesswench：是不是因为有了孩子才有这么深的感悟，之前一直感觉hr是老板的军师，哈哈