毕业10年了,入行也也有7年的时间了,走上HR这条道路,
你后悔吗?其实这个问题
我也在经常问自己,从刚开始入行时的兴奋、激情到现在常常的迷茫、麻木。刚开始几年,自我成长很快,常常会为了工作,主动放弃自己的休息时间,与家人团聚的时间,常常会为了一点点进步兴奋不已,职位上的、薪酬上的、自我成长上的上升,总让我对这条路充满了信心,像一只不知疲倦的麋鹿,永远在向前奔跑。我相信我的未来一片光明,我对自己选择人力资源这条道路坚定不移。
但是随着时间的推移,我在这条道路上走过了7个年头,见多了企业人员的来来去去,
重复着整天的招聘、培训、薪酬、绩效,员工关系。你的辛苦付出、八方玲珑、各方协调,希望给企业营造一个和谐、积极、向上的工作氛围。但就有可能就老板、领导的一个决定、他个人的管理风格,就让你的一切努力付诸东流。那时才明白所谓的企业文化不是人力资源部做出来的,是老板文化,是老板行为风格的一个体现。在企业决策者与员工的夹缝之间,HR艰难的生存着。
员工有情绪了,可以向HR抱怨,我们要以给予正面的关怀,因为做好员工关怀是我们的职责;员工在工作中迷茫了,遇到职业瓶颈了,找HR,我们会竭尽所能帮助他拨开乌云见晴天,协助他做好职业规划,冲破职业瓶颈,因为这也是我们的职责。那如果是HR有情绪了,谁来安慰、谁来给我们正面的引导,我们迷茫了,遇到了职业瓶颈,谁来做这只指路明灯?谁来关心你的职业规划,谁来帮助你突破职业瓶颈。我们只有让自己更强大,让所有HR人彼此安慰,大家抱团取暖。在这条HR道路上走出自己的康庄大道。
有没有后悔走上这条路?我曾经不止一次问自己。我后悔过,但是我从来没有放弃过,我不放弃,是不想让自己人生留一下遗憾,不想将来的有一天为今天自己的放弃而后悔。我迷茫过,但是从来没有停歇过,不曾让自己停歇,是看见有众多的HR们在不断地自我修炼,不断地的努力改变着现在HR的生存环境。我作为其中的一员,我没有理由停歇。
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3楼 傻丫头
看来还是不后悔的人多,那我就放心了,哈哈