本人非人力专业，至今已经是做培训第六年，但是频频感觉迷茫，混混沌沌，不知路在何方。特作此总结，待高人指点迷津
毕业听老师的话先就业再择业，稀里糊涂就在一个网络公司做起了培训，这家公司全国有几十家分部，但是每个分部只有30人左右，后勤人员很少，以销售团队为主，我这个培训专业专门负责新员工培训，升级考试培训，偶尔兼职客户培训，直接向分部总监（最高领导人）汇报，也有区域老师偶尔过来培训高层次点的课程，初出茅庐必然是干劲十足，但是半年以后，感觉没人教，不知道要怎么提升自己，辞职了。
第二家公司：有不完善的培训体系，那时候对培训体系什么的还是朦朦胧胧，没有系统学习和认识，就知道要做哪些，现在想来，算是我学到最多东西的一家公司，但是六天制，而且每周两天值班到九点半，而且没加班费，累的半死，后来同岗位的姐姐走了，也就跟着离职了。
第三家公司：想做有色金属的电商企业，老板很有背景很有钱，但是进去半年，之前说的事情都没做，基本都在做老板秘书和各种打杂，最后领导说现在还用不上我，赔钱走人。
第四家公司：做现在流行的电视盒子的，跟着一个经理进去，组建团队，基本上培训是零，开始是一路高歌，各种想法，进去后发现，就只是做了一个入职培训建设，这次是被裁员了，还不赔钱，各种卑鄙手段都用上，应该说那个人事经理给我留下了深刻印象。
第五家公司：入职一年了，依然是从头开始，培训制度的各种写，入职培训的梳理，组织实施，其他零零碎碎的在做，但是也经常兼职人事的事情，总之，培训的路还很漫长……
总结这些年来的工作，就是职业规划没有做好，找工作没有清晰的目标，忠告现在的新人：一定要想清楚，一定要规划好自己的职业路程，在我看来，第一份工作相对重要，一定不要听信学校老师的废话，随便找个先上班，啥都第一份工作一定要够含金量，就是说要正规大企业，无论进去的是助理、专员……什么都好，大企业的体系完善，能够给你正统的培养，对于刚刚出校门不懂的你提升自己有很大帮助，可能你不知道为啥这样做，但是做过之后就是经验，再通过理论补习，就基本形成自己的知识体系，而且大企业镀金出来，再到其他公司，薪资比较容易上，主管经理的就一路上，然后再看自己是想做管理还是想做培训讲师。
而我现在就是非常迷茫的状态，在第一家公司基本没学到东西，第二家才真正开始培训，第三家和第四家纯粹是浪费时间，第五家现在打算好好待下去，真正的学点东西，当然也要看领导是否重视培训，因为进展很慢，我也不是很满意，但是我现在身份很尴尬，不知道应该转行做人事，还是继续做培训，还是回家开个店做自己的业余爱好，我总要会老家去的，培训没几个公司做，其实我也去分公司代班人事做了半年，基础的也可以做，我现在的情况总结来看就是什么都半桶水，培训、人事都不精，而且现在还未婚未育，这年纪出去基本没人敢要，而且没有扎实的功底和经验，经理什么的缺点底气，出去也是从头开始，没意义。
我那天翻看了下人事总监的简历，基本都是一出来就在大企业踏实待几年，然后在其他公司一路提升，最后才到总监位置的，想想自己的路，真的是九曲十八弯，现在不知道弯刀哪里去了，总的分析，我还是应该在现在的企业好好呆着求发展吧。
以此文纪念我逝去的美好年华！希望以后的日子能更加顺畅些！
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5楼 ppyace
其实培训就是一个自我提升的过程，公司已经给你平台，你要在平台上面自己演好。镀金其实自己可以给自己镀金，非人力资源专业，先去考个培训师一级的证书。
其次就是练习，郭德纲的例子不讲了。你可以到同行免费讲课，多找几个同行，互换讲课。
实在不行，转销售，都是一个培训的过程。
4楼 爱左逸
亲你多大了啊，未婚未育还是没有已婚未育难得，我和你情况蛮像的也是非人力毕业后先就业的，不过我在这家公司没有跳槽过，主要原因就是距离家非常近。目前是做基础人事第三年了，因为个人性格比较内向话少，所以也很纠结要不要转行，不过有时候想想，人生还有那么长，如果我没能做好职业规划，但是试试吧，总会找到和自己契合度稍微高的职业
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11楼 奇羽先森
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