推荐写在经济形势下滑时期的招聘

作者小曼K 2015-03-28 10:00 1351

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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说到经济形势下滑，2014年下半年房地产行业仿佛是一夜之间就遭受到了，漫天都是“地产行业将由黄金时代转型进入白银时代”“如何做好新形势下的地产模式转型”等，各种论坛讲论均如是说云云。作为公司HR，负责郑州两个项目的人资工作，对整个市场大环境的反应程度还是不如高层职业经理人（现在都流行说是事业合伙人）那么敏锐，最先有所感知的就是2014年的10月份，公司开始第一次推迟发放工资，大概推迟了一星期，是我们集团成立以来的第一次迟发工资。当时大家也没太当回事儿，可以接下来，就是黑洞越来越大的怪圈，迟发工资的情况屡屡出现，甚至到了年终，大家都还有1个月的工资未清，更别说年终奖了，颗粒无收啊。大家都开始抱怨，不停地找我们部门打听何时能发工资。我们也是深感无奈，毕竟公司遭受了经济下滑、资金紧张。

就这样在没法工资和年终奖的情况下清贫地过了年，心中忐忑年后肯定会有一大波人离职。也都做好了心里准备。可是年后，出乎意料的，大家都很淡定，及时是那些年前嚷嚷着坚决要走的人，也都默默地开始回来上班了，仿佛什么都没有发放过，只不过大家还是在不断追问工资核实发，已经三个月没有发工资了。

说实话，我对大家伙的淡定表现还是很震惊的。年前做人员盘点时大家抱怨很大，纷纷扬言再不发工资就走人。没想到年后离职的人只有3个，不仅大大低于预期，还大大低于往年年后正常的离职率！镇定下来我也在思考其中的原因，也在闲暇时跟不少员工聊天，发现大家不走的原因不外乎三点：1.担心这种情况下走了公司会不发之前几个月的工资。毕竟连在职员工的工资都保证不了，谁还能顾及那些已经离职的呢。2.不是不想走，是目前整个房地产行业都遭受到了重创，市场环境不好，也吗诶有找到好的公司，所以就暂时先不动，万一从一个坑跳到另外一个坑，岂不是坑了自己。3.目前公司资金短缺，很多工作无法推进，工作饱和度大大降低，大家都不忙碌了，无所事事地上着班也计算着出勤，没事还能经常出去办点私事，也是件很不错的选择。

所以，年后的招聘任务并不像想象中的那么重，只有两三个岗位的招聘需求。由于公司目前面临的情况，跟用人部门负责人也深入沟通，一致认为目前不是进新人的好时机，重点要稳固老人。新人一旦进来发现公司现状难免会流失，所以招聘工作也只是出于储备人才的状态，对于有特别好的简历，我们也会邀约面试，告知面试周期约一个月。目前来的面试者也都不是特别急于离职的，只是从应聘者口中得知目前各家地产公司形式都不好。其中也探得不少其他公司的内部消息，原来某某公司也是连续几个月没发工资了，某某公司开始大批量裁员了，某某项目也撤离了。。。如是多的消息，在这个招聘季让人喜忧参半。

幸好公司的资金问题即将解决，在一个月内将会有一批大的融资款项到位，届时将会使公司面貌焕然一新。在此之前我们的招聘任务主要稳定老人上，给予心里安抚，规划美好蓝图，与公司共进退，困难即将过去，迎接我们的必定是美好的明天！

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