一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 人力资源之招聘

作者 行知合一 2015-03-25 11:06 2230
此文已参与投稿活动
又到一年招聘时
招聘年年做,难题各不同。卡卡们,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的...  我要投稿 >


    说到工作,没有那一项是好干的,不是说能力不行,而是工作以外的各种因素的影响远远大于工作本身。

    其它暂且不表,干哪行就说哪行吧。就说说咱的人力资源工作吧。

    人力资源六大模块中,首推招聘。招不来人,其它都是浮云。

    但是招聘这个工作在很多人的眼里就不是一个重要的活儿(当然,是在外行人眼里,但这样的人还是有不少市场的,他们不挑刺就是帮忙了),也不是个什么技术活儿,认为谁都能干。其实,这种想法很错误的。这个活儿还真不是谁都能干的。

    拿到用人部门的需求表,就可以开始招聘了,但是,慢着,看完需求描述之后,你最好还是和用人部门的相关领导沟通一下,因为有些内容不可能完全准确的体现在需求表上的。并且你也可以提出一些建设性的意见,这样就更能增加招聘的成功率,减少不必要的时间损耗。

    然后通过各种渠道去搜寻相应的人员,网络、猎头、现场会、校园、熟人介绍等等各种途径,只要能想到的都可以用(当然,多数岗位还是能通过网络直接招到的)。

    对于一些高端的或者特别的岗位,方式和方法就会不一样了,甚至要沟通、跟踪很长一段时间,我们之前招聘一名副总裁,跟踪了一年才把人挖过来。当然这属于手段和方式、方法上的不同。

    最让人窝火的,恐怕就是招来人之后的一些事了,人用的好,皆大欢喜;否则,就是你人资部门招聘不力—“看你们招的人”、“怎么搞的,招的什么人啊”,这些恐怕难免会听到。但是用人部门从来不想想为什么人会走;这个时候如果还没有一个能替自己部门扛事的领导,估计你揍人的心都在蔓延了。

    所以,招聘完毕之后的跟踪也是很必要的,随时关注新员工的思想等各方面的动态,及时的向自己的主管领导反映,同用人部门沟通,增加新人留任率。许多公司都有一套比较系统的东西来关注、引导新员工,增大他们的稳定性、归属感。但是,相信许多公司并不这么做,即使做了,也不一定能持之以恒。

    没人看你付出的过程,都要结果。

    流言也好,责难也罢,该工作还是要工作的,该做的事还是要做的,招聘也是要讲一些运气的,更多的是一种坚持。“汝果欲学诗,功夫在诗外”,运气在哪里?或许就在你比别人多出的那一点“诗外”。

赞同

收藏

4

此文已参与投稿活动

又到一年招聘时

招聘年年做,难题各不同。卡卡们,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的道路上,... 我要投稿>
叶子梦婷

4楼 叶子梦婷

说的到位,点出了招聘的精髓

2015-03-28 12:59:41 回复 赞(0)

行知合一

@叶子梦婷:要想做好招聘,还是要下功夫的。

2015-03-29 19:30:25回复
zeshan

3楼 zeshan

确实有道理

2015-03-28 00:59:50 回复 赞(0)

行知合一

@zeshan:感谢支持。

2015-03-29 19:29:42回复
lucytao

2楼 lucytao

“诗外”说的好,诗外的功夫做好了,诗就好做了

2015-03-27 15:43:07 回复 赞(0)

行知合一

@lucytao:是的,不管做什么,都得下功夫啊。感谢支持。

2015-03-29 19:28:19回复
王泽强

1楼 王泽强

人用好了,皆大欢喜,人用不好,又要重新招人。

2015-03-25 16:35:11 回复 赞(0)

行知合一

@王泽强:感谢支持。很多人认为招人只是人资部门的事,其实只要是公司一员,都可以招聘。更需要一套行之有效的保障体系来确保人才的留任率及稳定性。

2015-03-26 09:25:08回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
随遇随喜,悦心悦己。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
10小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
10小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4043 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费网站在线观看人数在哪省 | 蜜桃成时| 《交换做爰》在线观看| 女孩蹲下小便视频大全| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事| 咬女生小头头视频| 怎么才能怀孕?| 一个人看的免费高清直播| 《军妓肉体》在线观看| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 美国伦理〈欲奴3)| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 精产国品一二三产品区别视频| 电影《满足2》完整版在线观看| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 趴在床上翘屁股的好处有哪些| 《不忠》免费观看完整版电影| 两个男人搞一个女人的心理| CSGO高清大片免费播放器| 成色18K1.8.35MB| 家公给我治疗5中字| 《性房纵欲》在线观看| 与少妇在车里做爰| 陌陌影视在线观看高清完整版 | 美女两个球球抖动抓球球视频| 前女友结婚了补一炮| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么 | 公共场合高潮(H)公交车| 美丽小洞5荷尔蒙| 二人生猴子全程免费| 《黏糊糊的你》免费观看| 《日本公与媳5》公妇伦| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 精神小伙| 完美上司短剧免费完整版| B站入口直接进入| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 《再来一次好吗》动漫观看| 《法国空乘4》在线观看| 下面的小嘴又饿了| 欧洲最强女RAPPER免费