当下说是市场的竞争激烈，我更觉得是优秀人才的竞争。我是在一家外企的人力资源公司工作，对于招聘以及招聘工作的难度确实是有不少体会的！
关于留人
在经历了过年的困难时期，很多人在年后都有跳槽的打算。对于，走店，看望，聊天，谈心。各种方式方法都在做，然而在跟他们谈完后，员工就弱弱的来了一句，不是你不好，也不是公司不好，而是我的工资太低了。三年前是这么多钱，现在还是这么多，对于这个薪酬来说，我觉得我随便换一家单位都没有太大的问题。都可以拿到比现在还要多的钱。所以你跟我说这么多，也是多余的，真要走，你也留不住。
招聘的困境
薪酬这事跟公司在多次反馈也没有很大的意思，总部的一句多去和门店员工多交流会比跟我反馈薪酬低更有效。那么随之而来的就是招聘，说实话，我们的薪酬在市场上没有竞争力这是不争的事实。而且，在三年过后，对于员工的薪酬任然没有做出调整，这也确实让很多人都有些失望。不过工作还是得做，那么关于招聘，因为没有任何费用，免费的简历下载，到处的走店询问，在一波人来面试了，信心满满，不过，问过薪酬之后，一次又一次的说我需要考虑一下，使得让我们的心变得特别脆弱。
改善方法
就在这样的重重困难之下，使得我们越来越被动，那么不能改变薪酬，或许我们还可以改变招聘的方式方法，拓展招聘的宽度和深度。宽度在于对渠道的建设：网络招聘是目前使用最多的招聘方法，因为太多公司的竞争，所以简历的有效性太低。那么我们对此在加强门店的挖角，校园招聘会以及熟人介绍的多种渠道上，在利用当下特别流行的微信招聘、QQ宣传以及QQ群的方式去发布这样的招聘信息，去拓展和挖掘招聘的人员。对于深度：我们在人员的招聘及他们的职业规划做了详细规划，对于他们的未来发展有所明示，在获得工作的时候，同时有更多培训、学习、发展的机会，使更多的人在工作中不仅仅收货薪酬、快乐还有更好的学习发展平台。让他们快乐的工作，他们也能更好的将公司信息介绍给自己的亲朋好友去！
以上为我个人分享，因写的较为匆忙，内容有不完善之处还请多多提出，感谢各位！
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刘不是
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4楼 刘伯涵
留人确实是门学问，需要多方面的支持与支撑，一起加油。
简单爱123
@江凌天下：其实人才的流失不仅仅是一方面的原因，在这方面有很多原因需要去分析解决的！