一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 考证,持续集中注意力是关键

作者 leavesho... 2014-12-12 09:48 1259
此文已参与投稿活动
考证经验分享会
12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理...  我要投稿 >

  说到考试,我个人认为考试本身不难,而难的地方在于我们的时间和集中注意力上。因为我们已经参加工作,即使是休息时间,有时候都不能自由分配时间,当我们安排看书的时候,总是会有人有事来干扰和打断我们的学习,是很难避免的,所以说持续性比较差,集中在学习上的注意力比较少

  针对持续性差、注意力少的问题,我有以下几点经验:  

  第一,看书要记笔记。

  我工作的时候是没有时间的,一般是晚上看书,我和一个特别好的姐妹住一起。每天也就只有两三个小时看书,当看书看得正起劲的时候,她会来跑来问我几个问题,或者来聊下今天的所见所感,注意力就被打断,听她说完之后,继续看,一会来又来。有时候还能继续看,但有时候听她说得起劲,回头书看到哪里来了都搞忘了。

  后来我想到绝招就是,记笔记,不管是电子版或手写版的,都可以,主要是帮助我们继续看书的时候把注意力拉回来。而我用的是思维导图的软件,框架和书的结构特别相似,所以思维结构比较清晰,同时笔记可以是图片、解释、链接之类的,还有可以标注重难点,可以写上自己的对问题的理解、解释和感想。这样书看完一遍,基本上能记住七七八八了。第一次花的时间比较长,后面几次就比较快了。

  第二,多做真题。

  我是这样做的,我用铅笔做完真题(问答题列出回答关键点),对照答案,然后一个题一个题的看,去翻书,记下真题的编号,是试卷上也记下书上页码。然后用橡皮擦擦掉答案,留着做第二遍。而问答题的部分,对照标准答案看,看自己哪些部分需要补充的,还是问题提问的方式,有时候问题不一样,答案却是一个。真题做完一次,看一遍书,再做一次真题,再看一遍书。真题做完第二次的时候,考试基本没问题了。

  我主要是针对自学这模块的,主要顺序是:看书记笔记-->做真题,对答案,做记号-->看书记笔记-->做真题-->看书。

赞同

1

3

此文已参与投稿活动

考证经验分享会

12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理解了,那... 我要投稿>
mirrorlip

3楼 mirrorlip

真想看看楼主的笔记啊,能共享学习下吗

2014-12-15 09:18:26 回复 赞(0)
wishspark

2楼 wishspark

哪儿买真题?

2014-12-14 19:00:13 回复 赞(0)
asg123

1楼 asg123

不错

2014-12-14 10:13:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
多看,多想,多做
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
11分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3717 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
丰满的儿女小月的身世与背景介绍| 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 双乳被十几个男人吃奶| 禁忌4| 日韩电影| 《湿点》未增减板相似| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 人妻无码| MV在线观看免费播放历史| 初中全封闭学校| 星空传媒天美传媒有限公司| 男女一起免费观看全集高清完整版..| 少女与狗2在线观看免费版高清| 专找老阿姨找老妈的搞笑视频 | 免费观看B站刺激战场2023| 可切换老司机模式浏览器| 亲吻刺激战场视频大全真人版免费.. | 八戒八戒电影在线看免费观看8| 快乐8| 熟母10和熟母10的区别| 亚马逊热盒| 《互换人妻HD中字》| AGV亚洲版和欧洲版买哪个| 同学的母亲中字ID| B站暴躁女RAPPER| 黑丝美女| 《囚禁空姐》电影免费观看| 如意君传| 两个人轮流上24小时的班| 女神开档泳装图片| 学生妹高清版免费观看电视剧| 小雪被体育老师抱到仓库| 国产 欧美一区二区三区| 速度与激情9| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 麻花传MV在线观看的最新进展| 《湿点》未增减板相似| 多村野史| 爸爸汆肉的日常| 5人轮换免费观看电视剧最新 | 查尔斯布朗森