在即将过去的2013年中，租赁公司工会在集团工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，在广大会员和职工的积极参与下，紧紧围绕公司经营管理目标和快速稳定发展这一中心，结合实际情况，认真贯彻上级工会工作总体思路，以坚持和深化工会建设为基础，着力推进企业民主管理进程，强化职工队伍素质建设，不断提高工会组织的战斗力和凝聚力，为推动公司各项工作稳定发展，完成全年工作任务目标做出应有贡献。现将工会2013年工作情况汇报如下：

    一、加强工会组织建设，促进公司稳定发展

公司自2010年划转至集团工会后，我司工会工作得到进一步的关心和支持，逐步建立起一套完整的基础制度，健全了工会组织，工会工作逐渐实现制度化、规范化，有力支撑了全年工作。

（一）抓制度建设，进一步健全台账

一是建立了会议记录册、活动登记薄、职工个人信息名册、工会会员名册等。二是着手完善工会工作制度，目前已建立完善《工会委员职责》、《工会经费使用管理办法》、《工会五必访规定》、《工会活动室管理办法》、《厂务公开制度》等试行稿，逐渐促进工会工作规范化、制度化。

（二）健全工会组织，确保工会工作不停滞

因公司人员变动，导致工会委员位置空缺。工会严格按照办事流程，召开职工大会，公开民主增补了工会委员，弥补了职位空缺，全力保障了工会有组织，有纪律，有效率的高效运作。工会会员资料管理严密，档案齐全，工会在职正式编制职工入会率达到100%。

（三）做好工作计划，严格认真实施

公司工会每年年初根据公司安排和工会工作特点，做好年度工作计划，并按计划认真实施，通过召开职工大会的方式，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

（四）严格做好财务工作，财务规章制度健全

严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，会计基础工作规范，无违反财务纪律问题。经费使用坚持计划性原则，合理使用每一笔经费，每年的年末要详细制定来年活动经费预算，坚持做到不铺张，不浪费，不奢侈。目前，公司工会无一例违纪动用经费事件发生。

二、加强民主管理，切实维护职工合法权益

（一）坚持职工大会制度

职工大会是公司司务公开的主要载体，也是广大职工参与企业经营管理的重要途径。全年共召开3次职工大会，充分发挥民主监督、民主管理职能。通过召开职工大会，通报、讨论、审议公司行政、工会工作计划、涉及职工利益的规章制度等企业重大事项，认真听取收集了职工意见和建议10余条，对规章制度进行修改和完善，保证了职工参与企业经营管理的权利，切实落实工会民主监督、民主管理权。

（二）建立和实施司务公开制度，推进司务公开工作规范化、制度化

工会积极推行司务公开，采取会议、板报等形式，向广大职工通报公司经营状况、财务状况、重大事项和关系职工切身利益事项，落实职工的知情权、建议权和评议权。并设置了司务公开栏，把公司财务、项目情况、劳动合同签订、社会保险费用缴纳等情况进行了公示，设置意见箱，全面接受职工的监督，从而增强了公司经营管理的透明度，增强了职工的民主参与、民主管理意识，拓展了公司民主管理的广度和深度。

（三）签订职工集体工资合同，维护职工合法收入

依照《劳动法》、《工会法》、《集体合同管理规定》，公司坚持平等协商集体合同制度，进一步完善和规范了职工工资集体协商协议的有关内容，通过协商解决，职工工资有一定幅度的提高，最大化地为职工谋福利、增收入，也使合同双方的职责和义务更加明确。目前未发生一例因合同纠纷而伤害职工利益的事件，切实维护了广大职工群众的切身利益。

三、抓活动开展，提高职工综合素质

（一）加强政治学习，提高职工思想政治觉悟

在公司党政领导的支持下，积极开展各类学习，提升职工思想政治理论基础，提高职工思想政治觉悟，以专题培训、专题学习会、职工大会、公司网站、宣传栏等形式，组织职工学习党的十八大会议精神、市第四次党代会精神、中央领导讲话、集团领导讲话精神?？沽逃?，让广大职工认清当前社会形势，洁身自好，清正廉洁。

（二）开展专业培训，提升职工岗位技能

工会积极与行政一起，一是严格执行教育培训管理办法，鼓励职工利用业余时间，参加学历继续教育培训和职称、执业资格考试，凡取得相应岗位更高学历、职称、资格，公司给予一定奖励。目前公司已有在读在职研究生和MBA十余名。二是以外送、内部培训、以会代训等多种形式开展岗位业务培训，上半年来共计外派各类学习40余人次，举办内部培训业务、法律培训各3次，以会代训6次。三是建立图书资料室，结合实际情况，购买大量书籍，开展赠书活动，丰富职工文化、思想素质，增强职工视野，不断提高干部职工的知识层次和文化品位。

（三）开展文化活动，陶冶职工情操

一年来，工会通过开展文化活动，丰富了职工的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。一是开展了的职工摄影大赛，公司职工通过其独特的视角用镜头反映城市基础建设取得的伟大成就，在方寸之间展示企业改革发展成果，用心捕捉员工爱岗敬业和热爱生活的精彩瞬间，用视野游览祖国大好河山。本次摄影大赛收集到不少参赛作品，不乏精品。二是举办了公司2012年度职工运动会，参赛职工奋力拼搏，展现了职工集体主义精神、团队协作能力。三是为职工团购了电影票，组织职工观看红色电影，加强了党性修养，提高了党性认识。四是在集团举行的广播操大赛活动中，公司工会高度重视，认真组织策划，精心安排体操队列和服装，在强手如林的对手面前，全体职工奋力拼搏，最终取得了第三名的优异成绩。

四、抓权益维护，维护职工及公司合法权益。

1.落实《劳动合同法》。一是工会坚持以各项创建活动为契机，向职工宣传劳动人事方面的法律法规、解释企业的相关规章制度，开展了面对面，心贴心活动，加大与职工群众的沟通力度，了解其思想状态，做好心理疏导、情绪化解，保持公司稳定发展的大好局面。二是代表公司职工与行政平等协商，订立公司集体工资专项集体合同，依据多劳多得的原则，在充分考虑员工岗位、劳动强度、劳动技能、劳动责任、劳动条件等因素的前提下，形成了符合公司实际的工资制度，有效激发职工工作热情。三是工会进入公司职工离职、请假审批权限中，落实工会监督权。

2.改善职工福利。一是结合实际，认真开展贯彻落实《劳动合同法》的监督检查工作，配合行政，按照法律法规，依法签订、续订劳动合同，认真履行劳动合同约定，杜绝了违法现象发生。二是按照国家法律规定，依法为职工解缴社会各项保险，并积极争取公司行政支持，在消化成本上涨的基础上，在保证公司盈利的条件下，随着社平调整逐年提高职工社会保险和公积金参保比例。三是民主监督行政及时按时兑现职工劳动报酬，增加工资总额，从不拖欠职工工资。

3、突出人文关怀。一是办好公司食堂、定时组织职工进行体检，对女职工增加专项检查项目，并发放劳动防护用品、特殊岗位津贴、坚持开展节日慰问、五必访活动。使职工能真正体会到组织的温暖。二是坚持认真贯彻国家法定节假日、休息、婚丧、生育、探亲、年休等制度，落实职工休息休假权利。三是办理团体健身卡以及购买如乒乓球、羽毛球、网球等运动器材，提高职工精气神，强化职工身体素质。

五、2013年工作计划

（一）进一步加强职工之家建立工作。

利用新办公室搬迁之机，全力做好职工之家的建立工作。一是加强宣传力度，让全公司上下对“建家”的重要性、必要性高度重视，思想高度统一。二是划分必要的活动场所，购置设备，夯实“建家”基础。三是利用“建家”活动凝聚人心，激发动力，让公司整体发展取得重大突破，职工业务水平获得重大提升。四是利用“建家”活动，推进民主管理建设，民主制度建设得到深化，让广大职工充分享受知情权、参与权、监督权。五是利用“建家”活动，增加福利，努力提高职工生活水平，加大绩效考核力度，工资尽量与市场接轨，提高职工收入。

（二）进一步打造企业文化

根据实际情况，利用新办公室落成之机，不断加强文化宣传阵地和设施建设的投入，做好宣传栏、板报、墙报制作的工作，办好文化活动室，图书阅览室，职工休息室等活动场所，以进一步丰富职工文化娱乐生活，建设多元化宣传阵地，激发职工工作热情，构建团结向上，温馨的工作场所和氛围。

（三）进一步完善工会制度，规范工会工作

在集团工会指导下，在党支部领导下完善工会工作制度，明确工会工作内容、思路和方法，严格执行《工会法》，组织工会干部学习劳动保障法律法规、工会工作知识，提高工会干部业务知识水平和实际工作能力，有计划、有步骤地开展工会工作。

（四）进一步创新活动形式和内容

在开展建立职工之家活动基础上，大力开发活动新形式，增强凝聚力，促进管理上台阶。一是围绕岗位技能培训，积极开展知识竞赛和技能竞赛。二是围绕实际，紧贴中心，激发活力，大力开展适应市场需求、促进企业改革发展、发挥员工创造活力的合理化建议活动。三是开展形式多样的文体活动，积极参加集团组织的各种文体活动，开展好重大法定纪念庆祝日主题活动等，不断丰富活动内容。

（五）进一步深化民主管理

加强对司务公开工作的组织领导，不断规范、拓展和细化司务公开的形式、内容和程序，把公司管理的重点、难点，职工关心的热点，廉政建设的焦点问题及时向职工群众公开?；斡肷婕爸肮で猩砝娴闹贫取⒎桨?、办法的讨论制定和审议，有效维护职工合法权益。

建立拓宽与职工沟通联系的渠道，加强信息的交流与沟通，通过领导调研，领导与部门负责人直接沟通，部门与部门负责人相互沟通，增设意见箱、问卷调查等让员工与领导直接沟通的形式，及时了解掌握职工的思想动态，正确引导广大干部职工，增强凝聚力，成为员工的职工之家！