生命，生是生，命是命，这个世界只负责你的降临，至于命中注定，则随个人机缘。在这个世界上有好人，也有坏人，有正常人，也有先天不足之人，有开朗的，也有沉默寡言的，形形色色的人组成了这个色惨斑斓的世界。
Hr也是如此，hr中有高手，也有新人，有大公无私的，也有害人利己的，有不断学习的，也有停滞不前的，有的坚持一路向西，有的半途而废转行下海，各种hr使得人资这个圈无比生动，至少还有人气。
当初走上hr这个道路，实在是偶然，行万里路不如名师指路，这句话放在如今的社会真是非常之恰当，除了会少走不少弯路，提速会非常快，我大体总结了几点，希望会有帮助：
1、 做hr首先要有hr的心理承受能力，既你要做hr就需要有强大的内心。
2、 做hr必要的hr知识是必须要具备，这个如果不是科班出身，那考个三级证就可以，主要不是考证，而是要跟着学一遍，梳理一下，对hr有个系统的、正确的认识。
3、 做hr首先要有一线经验，如果有可能，最好吧公司的每个部门都能做一遍，了解每个岗位的大体工作内容和流程，明白这些工作的本质。做hr千万不要急于做到高位，要踏实基础，如果有能2-3年的一线经验，再去做hr会帮助很大，提升更快。我就做了5年的一线工作，包括售后、销售、客服、生产、物流、技术等部门，都至少经历半年的磨练，这点对于hr来说提升的不是高度，而是宽度，厚实度。
4、 做hr必须要不断和别人讨论，既要增加在这个圈子里的人脉，三人行必有我师，不一定哪一点就会带你带来很大的提升。
5、 不断学习，不断看案例，不断补充后续知识，社会在变革，人在提升，hr管理当然也要变化，死板的hr是不会有成就的。
6、 Hr除了基本的，最重要的可能就是情商了，hr毕竟是与人打交道，情商的修炼也是通往成功的毕竟之路。
三茅，在我hr道路上出现的即为及时，做hr难免会有迷茫的时候，这个时候如果能有外力帮你一把，你会更加努力的走下去，三茅近两年变化很大，无论是版面还是内容，在管理上也有长足的进步，只是再提几个小建议：
1、 对几位有较大贡献的hr，或者论坛老人，直接授予终身成就奖，给他们直接开个专栏，给新人留出足够大的提升空间。
2、 设立论坛任务和金币，反正类似吧，免费的还是免费，部分精品需要做任务，花金币购买。
3、 任务系统，团战，帮会，做个像游戏似的，也是很好的。
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@开拓者YJC：哇 谢谢