一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 修行

作者 钱誉瑞 2014-08-29 17:30 1407
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

    从现在开始想起,想起当初做的决定,今天有多少还在影响着自己?!?/span>

    放下手头的工作,把那些想说的事情,拿出来与大家分享一下。

    都说人生是一场旅行,谁都有可能出现在这个过程当中。往往很多人只是注重旅行,而忘记了当初设定旅行的意义。

    或许你会说,既然放下心情去旅行,又何必去给他下个定义,让这些事情扰乱自己的心。

    其实,每个人,做每件事,都会有他的意义所在,只是,你还没有真正体会这些事情的背后,会给你带来什么样的影响而已。

    借着旅行的事情,说了关于修行的事情。

    当初,放下一切,选择自己喜欢的学业,我想,这大家都会认同。因为,每当有人劝你的时候,就会说道,继续选择,肯定要选择自己喜欢的事情,这样,自己才不会后悔,人生才更有意义。

    其实,当我们做出第一个选择的时候,就已经选择修行的道路。

    修行,不会像旅行那么简单。

    第一个选择,会在不久的将来为你带来现实的意义。你会在这个时候发现,当初的决定,会给你带来什么样的影响。这个影响或许不会是最重要的,但一定有意义。

    你会想到,这些事情的发生,对于自己而言,将会有什么样的变化,之后的决定,会不会还让去那样简单的思考问题。因为,第一次,总是冲动的去做决定,而后都会三思。

    若不是你之前的选择,也许接下来,就不会做你都想不到的事情。

    毕业的心情或许没有当初想像的美好,但也确实给人生带来希望,因为,只有在这个时候,这个社会,才真正的属于你。

    有人一切顺利的找到好工作,就是那些所谓理想的工作,而你,或许从来都没有想到,真正想做的工作,会有那么多的人去争。你也会发现,很多公司招聘的岗位,或许根本就没有,但确打着幌子,把你请去,做了另外的工作。

    种种的这些,真真实实的存在着,影响着你的心情。

    此时,那种先择业、再就业”“骑驴找马的话语,总是在你的耳边回响,这时,你动摇了,相信了这一切。

    又是类似大学的时光一样,几年的时间过去了。

    有人在这场博弈中,虽然做了自己不喜欢的事情,但依然坚持着,最后做在了不错的位置上。

    有人在不停改变自己的想法,一定要找到自己的认为合适的工作,从而不停的跳槽,至今没有想要的结果。

    有人在坚守当初的理想,从没放弃过,一直在学习,进步,超越自己,超越他人,而现在,他们,才是真正的自己。

    当然,谁的决定都是有价值的,只是有些不能及时的体现,有些显得微乎其微。

    那些从学校到工作,一直没有放弃学习,再考相关专业证书的时候,在不断的参加相关行业培训,接触行业人才的时候,他们,没有忘记,坚持对,执着,才是真正的修行。

    人力资源管理工作,一个越来越被重视的职业,越来越多人选择了加入,走着走着,你会发现,很多人,来了,又走,真正留下来的人并没有那么多,真正用心去学习不断提升自己的并不多,真正把自己想做的事情坚信自己一定能做好的而下定决心的人并没有那么多。

所以,多年以后,大家相聚了,你会发现,选择了不喜欢的,而没有气馁,从头学起的人,成就了自己;选择了喜欢的,不断进取的人,也成就了自己;没有选择工作的,而去发奋图强创业的人,也成就了自己。只有那些,一直不甘心曾经付出了那么多,却又摇摆不定的人,还在自由的飘着。

修行,即是一颗不慌乱的心,沿着圆的边一直走,最后,发现起点那里还是原来的自己。

赞同

2

1

此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
浮升阳光

1楼 浮升阳光

修行途中,很多的是看过往和憧憬,看内心的豁达和外在的素养。

2014-08-30 06:32:28 回复 赞(0)

钱誉瑞

@浮升阳光:是啊。同路人

2014-09-01 09:40:50回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
帮助别人,快乐自己!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
10小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
11小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
13小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
14小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
15小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
15小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
15小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
15小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
17小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
17小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 32 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 40

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《性旺盛的女人》HD| 《完美邻居2》电影在线观看| 蜜桃成时熟2| 天堂草原高清在线观看电视剧| 台球室的特殊待遇2HD| 人犬兽人在线观看免费完整| B站夫妻进入高峰期需要多久| 菩菇短视频APP免费版本下载| 挪威的森林截了一段3分钟| 蜜桃5荷尔蒙| 《艳乳欲乱2》免费观看| 《交换做爰》在线观看| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 妈妈和女婿免费播放电视剧大全| 芬太尼问题百度百科| 吻戏| 爸爸的大DJ小说| 《少妇交换做爰6| 俄罗斯少女2免费观看| 暴躁少女CSGO高清观看方法 | 《菊内留香》双男主| 国产少女免费观看电视剧大全| 成品PPT网站大片入口| 昊梦梦主人请好好疼爱里面动画第二季| 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 年轻的母亲| 后入| 免费网站在线观看人数在哪省| 共享女儿小诗1~10章的背景资...| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 蜜桃3D| 每天晚上都在汆肉中度| 成全高清免费完整观看| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| HTTP://WW.XJXJ...| 《女仆教育》动漫第一季| 《丰满的女邻居》播放 | 《漂亮的秘书HD》在线观看| 厨房韵母2| 小孩把钢筋喂给班主任视频