09年，我是初出茅庐的小屁孩，当时只是个实习生，一头扎进领导布置的各项任务里，当时对待工作是“有事做就好”，对待薪资是“有钱花就好”。
10年一毕业，公司便让我转正签了正式合同，当时把我分在了行政部，装修项目、宣传广告任务压在了我们头上，我的领导离职了，换来了一位年纪长，经验足的曾在国企打拼的领导儿，当时我确实不知如何去和领导沟通，因为隔了不知道多少的代沟，而且他深度的老花加上缓慢的语气，我把他当成了就是一个老年人，没过多久，我以前的领导给我来电，关心我的近况，说新领导对我的表现不满意，外出工作不汇报人就不见了，不向他反应工作情况，我当时一个气啊，好歹我出去的时候他老是不见人，都不知晃荡到了哪儿，不过我再回头想了想，他年纪大来当领导，总要压住人啊，我就不去多想了。同时也改变了态度，多和他汇报，慢慢的他变得经常和我聊天，教我如何写毛笔字，如何讲当地话，分析政府关系、文件规范，因他年纪大，也就放手让我去做各种装修项目、宣传广告，并时不时点醒我。
11年，我再次更换了领导，这次是因为原人事离职，需替换新血液，我在想我的机会来了，我要内部调岗，同时据了解到生产部门有个曾在外企做过hr的女孩，也想要获得此次机会， 她和我的比较，就在我是白纸一张，她是有工作经验，我是随听即从，她是一根筋。在原人事的极力推荐下，我ko了这位女孩，顺利进入hr的行业，而这次是一位女领导，老板的秘书（还是嫡亲呢），由于她本身工作上的繁忙，不会多理会我手头的事，比较多的可以让我出去参加外面的培训，我自己在业余也报名参加了人力资源的考证，就这样我做了两年。当时对待工作是“有事就做好”，对待薪资是“有钱就花好”。
13年，处理手头的hr事宜，我基本都是独立完成，鉴于我的表现，老板和各部门都对我有了肯定，然而，手头的工作也跟着满了出来，制造业的苦闷主要在员工招聘和员工关系上，我有过被应聘者跟踪，有过被应聘者要求未被录用就要帮他支付打的费，还有时常面对十几个人高马大嘴里却散发着大蒜大葱味又或是几日未刷牙的恶臭味，我知道这也是条件所迫，总而言之，独自承担这样的任务很苦闷，同时我也厌倦了这样的日子，我提出了离职，我的领导对我再三劝说，并提升了薪酬待遇。接下去对待工作是“人事技巧做”，对待薪资是“满足岗位所需”。
人事工作就是这样做的多学的多，有个遇到放手让你做的领导，还是需要偶尔的点醒下，受益无穷，工作不是生活的全部，学会享受工作才能走的更走更远。
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1楼 多小余
我也是从行政文员到现在的人事薪酬专员，个人也报名考取了人力资源证书。公司给我待遇并不好，在西安一个月2000左右，但是感谢老总给我这么一个机会，毕竟我是初出茅庐的菜鸟一枚，有学习的机会就要好好把握
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2楼 浮升阳光
作者从前期毕业后的安逸到转岗HR的竞争，发现了你独立到承担的苦闷，至少你会挺过难处，找到症结，努力改变局面！收藏且割爱给你第8票！