入行HR的感想

作者 Try45600... 2013-12-07 09:54 1233

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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到深圳打工已经有五个年头了,这期间有过欢乐,有过痛苦,酸甜苦辣一应俱全.

中专毕业后,一个人跑到东莞,看到满大街的人都在找工作,而自己身无一技之长,在繁华的街道上茫然不知方向,手中紧紧的捏着仅有的一百元钱,盘算着再找不到工作明天将如何生活?开始莽然不知所措的在街上寻找工作.看到一家电子厂门口排队应聘的人很多,想着人多的地方肯定是不错的工厂,加入的应聘的队伍,排了一小时的时间经过简单的考试,顺利进入工厂工作.一月后厂里内招生产线长,我试报名参加内招应试通过考核成为一名基层管理人员,这次的敢于尝试,让我对管理及努力有了小小的认识.

经过五年的工厂生活,当时一家小企业招聘前段主管,我抱着试试的心态去参加应试,可能是因为我以前的工作经验,在外企呆过,厂里需要这种有基层管理经验的人员,我最终成为这家电子厂的前段主管,进入企业后,大企业和小厂的管理模式及工作方法有着很大的不同,小企业一人多职,什么都要管,生产安排良率控制,人员的培训及思想督导,员工流动率也是计入主管的考核指标内.接触的工作多了,慢慢对人事管理有了初步的认识.这时正好厂里的人事主管调到别的分厂去了,我就兼职做起了人事行政的工作.开始了自己半生不熟的HR工作生涯.

最开始接触人事行政,是从人员的招聘入职管理开始,做一些基础性的人事工作,人员招聘与配置,人员的档案管理,人员入职培训等.后来随着工作经验的积累,开始着手进行人员绩效考核及各项规章制度制定与执行.最后到人员的保险及福利管理,公司的安全管理工作,我在工作中不断成长,也遇到了很多实际性的问题.

记得有一年,遇到一清洁员工投诉,我不知道如何应对,当时没有一点法律意识,工作方法单一,不懂沟通的重要性,把一个正常的员工因工作表现差准备让她自己离职,双方达成口头一致离职,后来清洁工单方反悔投诉为公司炒掉该清洁工,需要进行相应的赔偿,最后升级到劳动诉讼,虽然最后是公司胜诉,但是通过这件案例,我学会了凡事要预防为主,进行人员招聘时要注意劳务工与劳动合同工的区别,事先签好相应的劳动合同避免事后的纠纷.而且凡事要以书面形式为主,避免不必要的纠纷.

经过这么多年的历练,一般在处理人事行政方面的工作及员工投诉时我都能够比较平和的解决,这与我的工作生活经验是分不开的,所以身为HR平时要多看一些案例,多学习一些知识,多为员工提供帮助,解决他们的一些疑问及不满,让他们能够信任HR,愿意和HR做朋友,那么你的工作就达到事半功倍的效果.

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