一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2014年8月5日,学会珍惜学会感恩,朋友珍重!

作者 麦丽丫头 2014-08-05 15:09 1565
此文已参与投稿活动
用全新模板,写工作总结
各位亲爱的HR同学:我们的打卡学习全新模板,大家也已经使用了一周多了,感觉如何呢?有没有促进你更好的进行总结?在...  我要投稿 >

今天是:上班时间过了十几分钟才到公司报到,不用担心因迟到而扣钱的烦恼,到了新搬的办公室(因办公室缺乏,公司越做越大,竟把我们安排在了通道办公),到了办公室竟然我还是最早的,其他同事还没到。的一天...

做了这么几件事...
九点半到办公室 拿出今天需完成的考勤表。
9:30-11:00 因今天墨墨来低调村做客并入住了,村民们都雀跃了,你一言我一语,时间也就不知不觉过去了,村民们太热情了,村长爆了最新照片,包括村长夫人的,把村民乐开花了,村长的英姿飒爽,夫人的年轻貌美。
11:00-12:00 觉得有点罪恶感,赶紧继续我的工作,一个小时时间,终于把剩余的工资完成了,也到了吃饭点,其实在半钟时大家就开始叫餐了,顿时饥饿难忍,趁早回家吃饭。
最有成就感的事...(^▽^)
邀请了墨墨加入低调村
最不爽的事...(T_T)
就是办公室在通道,对自己的办公多有不便,时不时就有人在我身后坐在聊天,一点隐私都没有了
总结陈词...
    中午休息后上班,收到了头条哥来信,今天尽顾着聊天,把头条哥安排的任务给忘记了(头条哥sorry)。
    看过头条后心情颇感难受,对黑心企业不顾员工安全进行生产,同时也对员工缺乏安全生产意识感到遗憾,从而也给了许多HR警钟,做好员工安全生产,安全意识的培训课程应该是首要任务,也希望在国内如此的案例少发生,最好别发生。
    用最近经常说的话“珍惜眼前事,珍惜眼前人”想爱就爱吧,谁也不知道明天会发生什么样的情况。如果可以,每天都给家里的爸爸妈妈一通电话,问候一声也被彼此报个平安。如果可以,每天都给你的爱人或爱你的人一条信息或电话,互相问候互相道再见,只要不是再也不见即可。
    未来难以预测,愿每天能用感恩的心去和每一个爱你的人相处。

1

2

16

此文已参与投稿活动

用全新模板,写工作总结

各位亲爱的HR同学:我们的打卡学习全新模板,大家也已经使用了一周多了,感觉如何呢?有没有促进你更好的进行总结?在上周,我... 我要投稿>
罗花

16楼 罗花

亲友团,支持

2014-08-05 17:09:18 回复 赞(0)

麦丽丫头

@罗花:花花我知道你很爱我O(∩_∩)O哈哈~

2014-08-06 09:22:36回复

罗花

@麦丽丫头:汗呀,我竟然回复这么多,昨天我以为电脑故障,没回复上,我地那个神。。。。。。好吧,麦麦,我很耐你!

2014-08-07 09:55:40回复

麦丽丫头

@罗花:感谢电脑故障,感谢花花的支持

2014-08-07 09:59:55回复
乙文

15楼 乙文

支持头条小分队,队友,

2014-08-05 17:05:43 回复 赞(0)
墨尔本的翡翠

14楼 墨尔本的翡翠

我也是亲友团

2014-08-05 16:47:23 回复 赞(0)

麦丽丫头

@墨尔本的翡翠:思密达

2014-08-05 16:49:01回复
罗花

13楼 罗花

亲友团,走过~

2014-08-05 16:27:20 回复 赞(0)
罗花

12楼 罗花

赞,低调村的亲友团走过

2014-08-05 16:27:07 回复 赞(0)
罗花

11楼 罗花

亲友团,走过

2014-08-05 16:25:34 回复 赞(0)
罗花

10楼 罗花

亲友团

2014-08-05 16:25:00 回复 赞(0)

低调歌

@罗花:落花你很牛逼啊

2014-08-06 10:13:13回复
菩提花

9楼 菩提花

第四票走起!~~~~~~~~~~~朋友无价,且行且珍惜。

2014-08-05 16:24:53 回复 赞(0)
罗花

8楼 罗花

亲友团,走过!

2014-08-05 16:24:52 回复 赞(0)
罗花

7楼 罗花

亲友团,走过O(∩_∩)O

2014-08-05 16:24:43 回复 赞(0)
罗花

6楼 罗花

亲友团走过,加油!

2014-08-05 16:24:30 回复 赞(0)
罗花

5楼 罗花

亲友团,走过,加油麦麦!

2014-08-05 16:24:14 回复 赞(0)
罗花

4楼 罗花

亲友团,走过,爱你哟,加油!

2014-08-05 16:23:59 回复 赞(0)
楠宝

3楼 楠宝

亲友团,走过~

2014-08-05 16:22:18 回复 赞(0)

麦丽丫头

@楠寳love冰淇淋:萌萌哒

2014-08-05 16:48:50回复
低调歌

2楼 低调歌

板凳也可以低调村亲友团走过

2014-08-05 16:18:46 回复 赞(0)
浮升阳光

1楼 浮升阳光

眼前事,眼前人,珍惜不止……学习了

2014-08-05 15:27:25 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
学而时习之,不亦乐乎!
最新内容
雷军说小米汽车成功有3点原因
7分钟前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
27分钟前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
28分钟前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
22小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
22小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
22小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
今日打卡案例 2875 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 367

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《互换人妻HD中字》| 东北老肥熟口味重的原因分析| 《麦子的秘密2》在线观看| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 男男| 风月片美乳色诱| 电视剧中国地| 两人一起做AJ的视频教程 | 王局长把乳置解开吃胸的动态图| 女性私密紧致情趣玩具| 春夜影院电视剧免费播放| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧 | 麻花传MV在线观看第15集预告| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 日本在线观看| 夫妻生活视频曝光| 俄罗斯少女2免费观看| 国精产品一品二品国精| 黑兽| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 臭小子快拔出来危险期会怀孕| 女同学裸睡我把她奶头摸硬了| 欧美日韩精品| 一天日八个B| 日本真人版免费PPT| 星空传媒天美传媒有限公司 | 韩国漂亮的瘦子7| 母与子免费观看大全电视剧邻居大.| 韩国我是歌手| 《厨房激战5》完整版在线观看| 水变油| 《囚禁空姐》电影免费观看| 女子排尿视频大全| 女被强伦疯狂做羑XXX| 白石真琴| 《湿点》未增减板相似| 丝袜| 国产成人AV无码-二三区| 谷原希美